por Soledad Pérez | May 4, 2020 | Blog
- El conjunto sevillano se alza con el título de División de Honor al ser el mejor en la fase regular de la temporada.
- Con esta victoria, las “Cocos” hacen historia al ser el primer equipo andaluz que gana la liga femenina nacional de rugby.
Las Cocodrilas ha conseguido el título de División de Honor en la Liga Iberdrola. En el momento en el que la competición ha tenido que ser paralizada por la Federación Española de Rugby debido al Estado de Alarma, el equipo de Rugby femenino patrocinado por Admiral Seguros ocupaba el primer lugar con cuatro puntos sobre el segundo en clasificación, el Majadahonda; con once triunfos y sólo tres derrotas.
Esto alza a las Cocodrilas como las indudables ganadoras de la División de Honor de la Liga Iberdrola, siendo el primer equipo femenino andaluz que consigue ganar esta liga nacional.
«Somos campeonas de Liga, lo hemos trabajado muchísimo dentro y fuera del terreno de juego», ha afirmado a los medios la presidenta de Corterva Cocos, Mariola Rus. Y es que desgraciadamente, esta victoria no ha estado exenta de polémica y el club sevillano ha tenido que encabezar una campaña viral que buscaba la igualdad de trato entre el deporte femenino y masculino con la Federación Española de Rugby (FER).
#RecapacitaFER, un grito a la igualdad
La inicial decisión de la Federación Española de Rugby de no establecer el mismo criterio para resolver la Liga masculina y la femenina ha tenido reacciones que no se han hecho esperar. Y es que según la primera decisión de la FER, el VRAC Quesos Entrepinares se erguía como el campeón masculino con cinco jornadas por disputarse, mientras que se obligaba a jugar a las mujeres cuando la fase regular ya había concluido con el equipo hispalense como primero.
Las mismas Cocodrilas, políticos, otros clubes y aficionados se hicieron eco de la decisión de la FER impulsando la campaña #RecapacitaFER, a través de la cual se pidió igualdad en la resolución de la liga femenina y masculina.
Ante la avalancha de críticas por ser una decisión discriminatoria, la Comisión Delegada de la FER se reunió este domingo de urgencia para notificar a los clubes implicados que se tomaría como definitiva la clasificación final de la primera fase tanto para la liga masculina como femenina.
Esto convierte a las Cocodrilas en las vencedoras de la temporada y hace historia en el rugby femenino. Un gran orgullo para Admiral Seguros haberles apoyado con nuestro patrocinio.
¡A por más victorias!
por Soledad Pérez | Abr 23, 2020 | Blog
Desde Admiral Seguros nos unimos para hacer frente al impacto de Covid-19 uniéndose al Plan Cruz Roja RESPONDE con una donación económica dirigida principalmente a la aportación de equipos de protección individual (EPI).
Esto supone un gran apoyo tanto para las personas afectadas por la emergencia sanitaria y social provocada por la pandemia, que podrán tener mayores garantías de seguridad frente al virus. Con esta donación, Admiral Seguros ha querido además apoyar a Cruz Roja RESPONDE en la ayuda de urgencia a familias vulnerables, a las que se les está haciendo entrega de artículos de primera necesidad, como alimentos y productos de higiene.
El Plan Cruz Roja RESPONDE, al que se destina la contribución, incluye además otras acciones de apoyo a la población más vulnerable, como el acompañamiento telefónico a personas mayores, discapacidad o con enfermedades, identificadas como colectivo de riesgo frente al coronavirus. Además, se está facilitando apoyo educativo telemático a niños, niñas y jóvenes en riesgo de exclusión social; y apoyo psicosocial a las personas afectadas por el coronavirus. El objetivo de este plan es lograr atender a más de 1.350.000 personas en toda España.
Esta no es una iniciativa aislada de Admiral Seguros, que ya ha respondido al impacto económico y social de la crisis generada por Covid 19 con una apuesta por la salud de sus 700 empleados en España con una adaptación inmediata del 100% de sus empleados hacia el teletrabajo. En el ámbito internacional, Admiral Group ha aportado más de 190 millones de euros en respuesta ante el coronavirus.
por Soledad Pérez | Mar 23, 2020 | Blog
Hoy día 23 de marzo, se celebra el Día de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y ahora más que nunca se pone de manifiesto la importancia de mantener firme y activo el compromiso con las personas trabajadoras de nuestras compañías.
La crisis del coronavirus nos ha mostrado de frente la importancia de mantenernos unidos, de cuidar de los nuestros y de nosotros mismos, siendo la conciliación y la flexibilidad medidas imprescindibles para mantener por tanto, el engagement de las/los empleadas/os. Además, muchas empresas se han visto obligadas (en tiempo récord) a habilitar infraestructuras tecnológicas para implantar el teletrabajo en sus plantillas, asegurando así la continuidad del negocio y el servicio a los clientes. Admiral cuenta, desde el inicio del confinamiento con toda su plantilla trabajando desde casa con los medios y recursos necesarios para garantizar su seguridad y la calidad del servicio al cliente.
Fundación MásFamilia, experta en la materia, afirma que la gestión del equilibrio de la vida personal, familiar y laboral se debe hacer a través de tres vías: La apuesta por las personas, la apuesta por la flexibilidad espacial y temporal y la apuesta por las nuevas formas de trabajo.
Admiral Seguros comparte esta visión con la fundación, de tal modo, que el pasado 19 de febrero firmamos el Chárter de Teletrabajo y Flexibilidad junto a otras 70 empresas, afianzando el compromiso con estas formas de trabajo. De la misma forma, Fundación MásFamilia nos otorgó la certificación de EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en la que valora las medidas que la compañía utiliza para garantizar la conciliación y la flexibilidad con las personas.
¿Cómo lo ha hecho Admiral hasta ahora?
- Más de 120 medidas de conciliación familiar y flexibilidad para nuestras/os empleadas/os.
- Diferentes escenarios establecidos para el teletrabajo dentro de la compañía.
- Apuesta por la diversidad como palanca clave para el crecimiento del negocio.
- Cultura de compañía como variable estratégica de negocio para asegurar el bienestar y la felicidad en el trabajo de todas las personas que componen Admiral.
Está claro que esta crisis que nos azota, genera un nuevo paradigma y nos hará replantearnos cómo lo hemos estado haciendo hasta ahora. En Admiral Seguros nos comprometemos a trabajar duro para adaptarnos a estos cambios y estar a la vanguardia en conciliación y flexibilidad.
por Soledad Pérez | Feb 21, 2020 | Blog
Este sábado 22 de febrero de 2020 se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial.
En la última encuesta sobre la Estructura Salarial en España, realizada por el Instituto Nacional de Estadística sigue quedando de manifiesto la brecha salarial existente en nuestro país. Según la misma, el salario medio de las mujeres es de 20.607,85 € mientras que para los hombres es de 26.391,84 €. Esto supone una diferencia de casi 5.800 €
Es cierto que la tendencia desde las anteriores encuestas es decreciente pero sigue siendo muy amplia.
Las principales causas que se atribuyen a esta brecha son:
- La discriminación directa y trato desfavorable hacia las mujeres en los lugares de trabajo derivada de la infravaloración del trabajo femenino y sus capacidades.
- Las tradiciones y roles de género que acentúan la diferenciación de empleos y sectores para mujeres y hombres como por ejemplo en el sector sanitario o educativo.
- Las mujeres se encuentran infrarrepresentadas en las escalas laborales más altas, lo que se conoce como “techo de cristal”.
- Prácticas laborales y sistemas salariales que no se aplican de la misma forma para hombres y mujeres en ámbitos como formación o desarrollo.
- Conciliación de la vida laboral y familiar.
En Admiral Seguros, nuestro activo más importante son las personas y por ello trabajamos como parte estratégica del negocio, una cultura corporativa que apuesta por la igualdad y la diversidad, siendo conscientes de que las diferencias aportan valor.
¿Cómo lo hacemos?
- Apostamos por el igualitario acceso al empleo, así como a los programas de desarrollo y promociones internas, que garantizamos a través de medidas supervisadas por nuestros Comités de Igualdad y Diversidad. En el seno de este comité analizamos los datos demográficos de nuestra plantilla, llevando a cabo las estrategias incluidas en nuestro Plan de Igualdad. Creamos, ejecutamos, monitorizamos y volvemos a crear.
- Disponemos de más de 140 medidas de conciliación que aseguran esta igualdad para todos nuestros empleados y por las cuales hemos sido reconocidos por la Fundación MásFamilia con el distintivo EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Además, nuestras políticas nos han llevado a ser reconocidos con el sello de excelencia en España, Igualdad en la Empresa, concedido por el Ministerio de Igualdad.
- La consultora Great Place to Work, a través de su Trust Index, recoge la opinión de las propias personas trabajadoras junto como el porcentaje de estos colectivos en plantilla o en cargos de responsabilidad. Teniendo en cuenta estos factores, Admiral Seguros ha sido reconocida con la 4ª posición en Best Work Place en España y en categorías específicas, la 2ª en Best Work Place para mujeres.
Con todas estas medidas, Admiral Seguros pone de manifiesto su compromiso y responsabilidad con la sociedad, intentando impactar con sus medidas en el tejido empresarial y haciendo de este un mundo más igualitario y justo.
por Soledad Pérez | Feb 19, 2020 | Blog
Hoy 19 de febrero de 2020, más de 70 empresas han firmado el Chárter de Teletrabajo y Flexibilidad, impulsado por la Fundación MásFamilia y entre las que Admiral Seguros se encuentra.
Esta jornada ha contado con la presencia de numerosos expertos que hablarán sobre el nuevo paradigma de innovación entre personas y tecnología, así como de fomentar el compromiso con la implantación de una cultura empresarial de flexibilidad laboral y teletrabajo, el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusión y el reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura flexible.
Teniendo en cuenta los datos arrojados por la II edición del libro blanco del teletrabajo, únicamente un 8% de personas realizan teletrabajo en España y sólo un 13% de empresas lo tienen implantado.
El pasado 10 de febrero de 2020, Fundación MásFamilia habló en su blog de un caso de éxito con respecto a este compromiso, el de Admiral Seguros, donde Isabel Arribas, Head of Employee Experience, habló de como aplicamos esta cultura de flexibilidad en nuestra compañía y como está repercutiendo en el crecimiento de la empresa. Lee la noticia pinchando aquí.
por Soledad Pérez | Feb 12, 2020 | Blog
Admiral Group plc, aseguradora británica con más de 20 años de experiencia y más de 5 millones de clientes, pasa por un buen momento en cuanto a su rentabilidad se refiere. Según las cifras preliminares, Admiral espera registrar una ganancia del Grupo antes de impuestos para 2019 situada en el rango de 510 a 540 millones de libras esterlinas, aproximadamente un 6% a 13% más que el resultado de 2018.
Como reconocimiento a todos sus empleados por el logro de estos resultados, la compañía repartirá 6 millones de libras esterlinas entre todas las personas trabajadoras del Grupo. Los más de 10 mil empleados/as de Admiral repartidos por todo el mundo, recibirán en nómina un bonus extraordinario de 500 libras cada uno/a.
Además, estos mayores beneficios significarán un dividendo más alto en el valor de sus acciones en la Bolsa de Londres. Se espera que el dividendo final propuesto esté entre 73 y 78 peniques por acción, en comparación con 66 peniques por acción en 2018. Sus accionistas, entre los que el Grupo incluye a todos sus empleados de carácter indefinido, también están de enhorabuena.
Hay que recordar que ya en 2016 el Grupo fue noticia tras la decisión del que era consejero delegado y fue uno de sus fundadores, Henry Engelhardt, de repartir cerca de 7 millones de libras (unos 9 millones de euros) entre los 8.375 empleados de la compañía antes de retirarse.
En España, Admiral Group plc cuenta desde el año 2006 con sede en Sevilla gracias a la creación de Admiral Seguros, a la que sumaría después Admiral Europe, con sede en Madrid. Más de 700 personas trabajando para el grupo internacional Admiral desde nuestro país, para todo el territorio nacional cimentando y comercializando sus marcas comerciales: Qualitas Auto y Balumba.
Reconocida como la cuarta empresa mejor para trabajar en España, la sexta en Europa y la décimo octava en el mundo por la consultora Great Place to Work, Admiral apuesta por una cultura corporativa centrada en las personas que le lleva actualmente a saborear con innumerables reconocimientos de Diversidad e Igualdad en la empresa, así como su éxito en el canal de corredores tras un año del lanzamiento de Qualitas Auto Classic.
