Este sábado 22 de febrero de 2020 se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial.

En la última encuesta sobre la Estructura Salarial en España, realizada por el Instituto Nacional de Estadística sigue quedando de manifiesto la brecha salarial existente en nuestro país. Según la misma, el salario medio de las mujeres es de 20.607,85 € mientras que para los hombres es de 26.391,84 €. Esto supone una diferencia de casi 5.800 €

Es cierto que la tendencia desde las anteriores encuestas es decreciente pero sigue siendo muy amplia.

Las principales causas que se atribuyen a esta brecha son:

  • La discriminación directa y trato desfavorable hacia las mujeres en los lugares de trabajo derivada de la infravaloración del trabajo femenino y sus capacidades.
  • Las tradiciones y roles de género que acentúan la diferenciación de empleos y sectores para mujeres y hombres como por ejemplo en el sector sanitario o educativo.
  • Las mujeres se encuentran infrarrepresentadas en las escalas laborales más altas, lo que se conoce como “techo de cristal”.
  • Prácticas laborales y sistemas salariales que no se aplican de la misma forma para hombres y mujeres en ámbitos como formación o desarrollo.
  • Conciliación de la vida laboral y familiar.

En Admiral Seguros, nuestro activo más importante son las personas y por ello trabajamos como parte estratégica del negocio, una cultura corporativa que apuesta por la igualdad y la diversidad, siendo conscientes de que las diferencias aportan valor.

¿Cómo lo hacemos?

  • Apostamos por el igualitario acceso al empleo, así como a los programas de desarrollo y promociones internas, que garantizamos a través de medidas supervisadas por nuestros Comités de Igualdad y Diversidad. En el seno de este comité analizamos los datos demográficos de nuestra plantilla, llevando a cabo las estrategias incluidas en nuestro Plan de Igualdad. Creamos, ejecutamos, monitorizamos y volvemos a crear.
  • Disponemos de más de 140 medidas de conciliación que aseguran esta igualdad para todos nuestros empleados y por las cuales hemos sido reconocidos por la Fundación MásFamilia con el distintivo EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Además, nuestras políticas nos han llevado a ser reconocidos con el sello de excelencia en España, Igualdad en la Empresa, concedido por el Ministerio de Igualdad.
  • La consultora Great Place to Work, a través de su Trust Index, recoge la opinión de las propias personas trabajadoras junto como el porcentaje de estos colectivos en plantilla o en cargos de responsabilidad. Teniendo en cuenta estos factores, Admiral Seguros ha sido reconocida con la 4ª posición en Best Work Place en España y en categorías específicas, la 2ª en Best Work Place para mujeres.

Con todas estas medidas, Admiral Seguros pone de manifiesto su compromiso y responsabilidad con la sociedad, intentando impactar con sus medidas en el tejido empresarial y haciendo de este un mundo más igualitario y justo.