Admiral apuesta en España por su marca de seguros low cost  Balumba

Admiral apuesta en España por su marca de seguros low cost  Balumba

En Admiral Seguros hemos anunciado la reactivación de nuestra marca de seguros de coche y moto low cost como palanca fundamental de nuestra estrategia de crecimiento a tres años. El objetivo: duplicar las ventas de Balumba y así contribuir al alcance del objetivo de crecimiento global de la compañía entre 2021 y 2024.

Actualmente, uno de cada tres clientes de seguros de coche conoce Balumba y esta representa aún una parte relevante del negocio de Admiral Group en España. “Unas cifras que nos demuestran el gran potencial de esta marca, que continúa sumando y reteniendo clientes a pesar de no anunciarse en medios desde 2010”, explican desde Admiral Seguros.

Estos datos, unidos a los cambios sociales y los nuevos retos que el contexto post COVID-19 plantea, han llevado a Admiral Seguros a poner el foco de nuevo en su marca low cost. “El COVID-19 ha cambiado las prioridades de todos y el ahorro es más que nunca el principal driver de contratación. Pero además ha acelerado el proceso de digitalización de todos los sectores, un camino que en Admiral Seguros habíamos iniciado hace varios años. Balumba es la respuesta perfecta a las necesidades del cliente actual, ahorrador y más digital, y tenemos que comunicarlo”. 

Una campaña enfocada en el ahorro y la sencillez 

Con este contexto, Balumba vuelve a los medios con su campaña digital Lowcost por la sencillez, basada en estas necesidades del cliente. Orientada a difundir los valores principales de la marca, el ahorro y la sencillez, la marca de Admiral Seguros pone el foco en argumentos reales y concretos para demostrar estos dos atributos: la firma online del seguro sin papeleos en su web balumba.es, el precio desde 132€, su compromiso de grúa en menos de 45 minutos, y, especialmente la gestión online del seguro de forma rápida y sencilla, 24/7, a través del Área de Cliente.

Se trata así de una apuesta de comunicación que soporta la estrategia de digitalización y agilidad de la marca, centrándose en atributos reales. “Durante varios años hemos trabajado en la transformación digital de nuestra compañía para ofrecer unaexperiencia más ágil y multicanal al cliente. Es el momento de comunicarlo y nada mejor que esta campaña para hacerlo”, explica David Fasquel, director de Experiencia Cliente de Admiral Seguros. 

La campaña, que se podrá ver en youtube y redes sociales principalmente, cuenta con dos nuevos portavoces, embajadores de la sencillez, que dan soluciones muy sencillas a problemas complejos a través del humor inteligente. “Para esta reactivación buscábamos una campaña diferente, que llamara la atención sobre los valores que nos definen, pero a la vez demostrara nuestra personalidad y nuestros principios de empresa”.

Admiral Seguros acumula un crecimiento cercano al 50% en los últimos tres años, muy por encima del mercado asegurador español (cuyo crecimiento en este periodo fue inferior al 7%). Desde la compañía recalcan que esta campaña será una apuesta ganadora para continuar esa tendencia de crecimiento, que prevé replicar entre 2021 y 2024, entre otras, duplicando las ventas de su marca low cost Balumba y haciendo crecer el peso de la misma dentro de su negocio. 

Admiral se compromete con #RedEWI

Admiral se compromete con #RedEWI

Admiral se compromete con #RedEWI

Empower Women in Insurance es una Red de Profesionales del Sector Asegurador que se unen para alcanzar un objetivo común: alcanzar en 2023 un 40% de mujeres directivas en el sector, que actualmente se sitúa en un 31,3%.

La misión de EWI también pasa por actuar como Observatorio de Igualdad del Sector Asegurador, dando visibilidad y reconociendo las iniciativas más destacadas que se llevan a cabo en esta materia y haciendo seguimiento a la evolución de las mismas y la consecución del objetivo marcado.

La diversidad es un valor en alza para la mayoría de las compañías. Por ello, cada vez más miembros se suman a RedEWI en su apuesta por lograr la igualdad de género y el mejor talento en los puestos de alta dirección en el mercado asegurador. Este mes, en Admiral Seguros nos hemos adherido a la Red para impulsar el liderazgo femenino.

Con esta adhesión, la Red ya cuenta con un total de 53 compañías dentro del sector asegurador.

«Cuando las mujeres estamos presentes, de inmediato somos reconocidas y trabajamos duro para mejorar todo; aumentar esa oportunidad en el mundo del seguro es una responsabilidad muy clara para Admiral Seguros”, asevera Sarah Harris, CEO Admiral Seguros. 

La ejecutiva matiza que “si el mejor principio para la igualdad es la equidad, el apoyo y compromiso de EWI va a conseguir impulsar esa presencia directiva de la mujer en nuestras aseguradoras, generando inspiración y aprendizaje a muchas otras mujeres de nuestro sector y posicionándolas en la dirección de nuestros negocios».

«Como empresa comprometida con la Diversidad, la #RedEWI, que potencia la presencia femenina en puestos directivos en el sector asegurador, está totalmente alineada con nuestros valores. Personalmente, me gusta especialmente su enfoque por la participación tanto de hombres como de mujeres en el Consejo Asesor. Considero que este es un proyecto cuyo éxito depende en gran medida de que hombres y mujeres trabajemos como aliados, con un objetivo común», remarca por su parte Elisa de Blas, directora general de Admiral Europe.

Miembros que apoyan la Red

Actualmente, #RedEWI cuenta con 800 miembros y 52 empresas adheridas. Entre ellas, destacan 35 aseguradoras y reaseguradoras: Aegon, AIG, Admiral, Allianz, Allianz Partners, Arag, AXA, AXA XL, Berkley España, Caser, Catalana Occidente, Cesce, Chubb, DAS, Domestic & General, DKV, Fidelidade, Generali, Hiscox, Liberty, Línea Directa, MAPFRE, Markel, Metlife, Mutua Madrileña, Mutualidad de la Abogacía, Mutua de Porpietarios, Pelayo, PSN, QBE, Reale, Santalucía, Scor, Solunion, Vidacaixa, Zurich y RGA re. En total, esta cifra representa casi un 76% de cuota mercado.

Por parte de la Mediación, ya forman parte de esta Red: AyF Correduría, Artai, AON, Confide, Grupo Pacc, Herrero Brigantina y Howden. En cuanto a instituciones/asociaciones, destacan: ADECOSE, el Consorcio de Compensación de Seguros, el Consejo General de los Colegios de Mediadores de Seguros, ICEA y UNESPA. Junto a estas, se sumaría como consultoras y empresas de servicios: Accenture, Innoku, e INESE que es precursora de este proyecto

Día Internacional contra la LGTBIfobia

Día Internacional contra la LGTBIfobia

Empresas pioneras en la gestión de la diversidad LGTBI destacan la importancia del sector privado en la lucha contra la LGTBIfobia

  •       En un encuentro virtual organizado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans (FELGTB), la mayor organización LGTBI de España y una de las más grandes de Europa

Con motivo del Día Internacional contra la LGTBIfobia, que se conmemora cada 17 de mayo, empresas pioneras en la gestión de la diversidad LGTBI han destacado la importancia del sector privado en la lucha contra la LGTBIfobia, no solo en sus espacios de trabajo sino también en la sociedad, como parte de su responsabilidad social. Así lo han manifestado en un encuentro virtual organizado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans (FELGTB), la mayor organización LGTBI de España y una de las más grandes de Europa.

Durante el evento, representantes de las compañías Admiral seguros, Thoughtworks, Viewnext-IBM y Dell Technologies, todas participantes en el programa EMIDIS de acompañamiento a empresas en la gestión de la diversidad LGTBI, han debatido sobre la necesidad de generar espacios seguros adaptados a las mujeres lesbianas, trans y bisexuales (LTB), la incorporación del talento trans a la empresa y la importancia de contar con el colectivo para gestionar con éxito la diversidad LGTBI.

Así, Isabel Arribas, head of Employee Experience de Admiral seguros, ha recordado que las mujeres LTB están expuestas a una doble discriminación y que para generar espacios seguros para ellas, “hay que trabajar mucho en los sesgos inconscientes, generar conversaciones y debates al respecto y dirigir acciones específicas para erradicar la doble discriminación”. “También es importante asegurarse de que en los planes de igualdad de las compañías y en sus mapas de talento se aborda la igualdad y el empoderamiento de las mujeres LTB”, ha defendido.

Sobre la incorporación al mercado laboral de las personas trans, Arribas ha anunciado que Admiral seguros se ha adherido al programa de inclusión sociolaboral de FELGTB, “Yes, we trans” porque “garantiza a la empresa el acompañamiento que sirve de guía en el proceso y el acceso a perfiles de personas trans que pueden perfectamente encajar con nuestras vacantes”. “Nosotros no podemos hacer distinción entre la vida profesional y la vida personal de nuestra plantilla. Queremos ejercer una verdadera labor de visibilización, que es también una responsabilidad empresarial y, por eso, hemos querido contar con la entidad que representa al colectivo para avanzar en este camino”, ha explicado.

Dell Technologies es otra de las grandes empresas que ya forman parte del programa “Yes, we trans” y su Regional HR Leader Spain & Portugal, Carlos Fernández, ha destacado que “tenemos que abrir nuestro campo de visión a la hora de seleccionar. No podemos permitirnos el lujo de perdernos el talento de las personas trans. Además, cuando hablamos de tecnología hay una causalidad directa: a mayor diversidad, mayor capacidad de innovación de empresa”.

“Estar dentro de este programa es un ejemplo de cómo damos cumplimiento a nuestros tres ejes en diversidad que son atraer talento; fomentar esa comunidad y contribuir a cambiar la narrativa en la sociedad, no solo dentro de nuestra empresa, sino a nivel social como parte de nuestra responsabilidad social corporativa”, ha explicado.

Sobre la creación de espacios seguros, ha incidido en la importancia de la implicación de la directiva y de contar con una cultura empresarial en favor de la diversidad. “El pensamiento de un líder y las culturas corporativas tienen impacto directo a la hora de implementar cualquier estrategia en la empresa. Nuestro mayor elemento antidiscriminación es nuestra cultura corporativa. Si no tienes una cultura con un valor compartido, es muy difícil implantar cualquier acción y que la gente la perciba”, ha explicado. 

Por su parte, Yvette Ligter, miembro del equipo de “People Operations” de ThoughtWorks ha reforzado la idea de que el talento diverso enriquece a la empresa a través de su propia experiencia. “En ThoughtWorks ya tenemos a un par de personas trans en plantilla y tienen un punto de vista único que no tienen otras personas. Traen unas experiencias de vida que aplicadas al mundo de la tecnología nos dan unas ventajas tremendas” ha asegurado. 

Además, Ligter ha reiterado la importancia de la implicación de la directiva a la hora de crear espacios inclusivos. “En nuestra empresa hemos creado cuatro clubs que representan nuestros cuatro pilares de la diversidad y uno está dedicado a la diversidad LGTBI. Cada club cuenta con un miembro de la directiva que impulsa, con un equipo, políticas en favor del colectivo que representan”, ha explicado. 

Simón Martínez Rivas, RSC y Diversidad e Inclusión de Viewnext-IBM, ha defendido que no basta con que la empresa no sea LGTBIfóbica sino que “tiene que ser anti-LGTBIfóbica y poner en marcha políticas claras al respecto”. “Cualquier persona LGTBI de la plantilla puede tener dudas o necesitar información así que desde la compañía hemos querido apostar por la sensibilización y formación, además, de por la apertura de canales de comunicación donde cada persona pueda compartir sus vivencias e inquietudes”, ha compartido. 

“Las empresas no dejamos de aprender. Nunca somos suficientemente inclusivas, por eso, es importante trabajar de la mano del colectivo”, ha revelado. Así, ha puesto de ejemplo como IBM, tras despedir a una mujer trans en los años 60, en 2020 quiso premiarla y pedirle perdón además de comunicarle que actualmente la compañía trabaja en políticas para garantizar la no discriminación por orientación sexual o identidad de género.

Espanor y Admiral amplían su acuerdo de colaboración

Espanor y Admiral amplían su acuerdo de colaboración

Admiral Europe y Espanor han acordado la renovación e intensificación de su acuerdo de colaboración, uniéndose la aseguradora durante un año más a esta asociación «que pone al servicio de sus socios herramientas que les permiten ofrecer soluciones competitivas y eficaces», se destaca desde la entidad. «Admiral Europe busca así continuar actualizada en nuevas tendencias para poder seguir ofreciendo un elemento diferenciador a los clientes de Qualitas Auto Classic«, se añade.

Para Miguel Andreu, director de Distribución en Admiral Europe, esta renovación del acuerdo supone “un refuerzo en el compromiso de Admiral en cuanto a la continuidad en el desarrollo de la colaboración y crecimiento con la red de corredores y en particular con los asociados de Espanor. Y es que este es un paso más en la identificación con el propósito ya manifestado por Espanor en cuanto a lograr un modelo de integración de referencia en la mediación profesional de seguros, por calidad y prestigio».

Joaquín Tabernero, consejero delegado de Espanor, manifestó que este acuerdo “supone un paso al frente en la colaboración entre Admiral Europe y Espanor, de manera que nuestras líneas de trabajo se estrechan, siempre con el objetivo de lograr sinergias que redunden en mejoras, tanto para los corredores que forman Espanor, como para los integrantes de Admiral Europe, y por extensión para el cliente final, que como siempre decimos, es el pilar base de toda nuestra actividad”.

Admiral Seguros, la mejor empresa para trabajar en España

Admiral Seguros, la mejor empresa para trabajar en España

  • Adicionalmente, Isabel Arribas, Head of Employee Experience/COOLture de Admiral Seguros, ha sido nombrada Mejor Embajadora Great Place to Work  

Madrid, 28 de abril, 2021 Admiral Seguros (en la categoría de +500 empleados) es la Mejor Empresa para Trabajar en España en 2021.  Así lo ha reconocido Great Place To Work®, consultora líder en la identificación y certificación  de Excelentes Lugares para Trabajar, que ha publicado la 19º edición del Ranking Best  Workplaces España. Este premio condecora anualmente a las empresas como lugares de  trabajo ejemplares, basándose en la percepción de los empleados y en las buenas prácticas  y políticas de cultura organizacional. Para la edición de 2021, Great Place To Work® analizó 253 compañías de diferentes tamaños y sectores, lo que implicó contar con la opinión de  285.514 trabajadores.  

Además, la consultora ha entregado seis distinciones especiales que premian la excelencia de las empresas que generan un impacto en el negocio, las personas y la sociedad. Así como  el reconocimiento a la Mejor “Gestión Covid19”, “Mejor Directivo Best Workplaces 2021” y “Mejor Embajadora Great Place to Work”. Admiral Seguros ha tenido el orgullo de poder celebrar el reconocimiento a Isabel Arribas, Head of Employee Experience/COOLture de Admiral Seguros, como  la Mejor Embajadora Great Place to Work. Este reconocimiento va a aquella persona, líder de opinión, que apuesta y cree en el modelo Great Place to Work, y que utiliza su posición cercana  para prescribir este modelo y sus bondades 

“En un año tan complejo, estamos muy orgullosos del trabajo y el esfuerzo que han realizado las compañías del Ranking por hacer crecer sus negocios, con los empleados en el centro de  su estrategia. En esta situación global sin precedentes, estas organizaciones han demostrado un liderazgo responsable, valores con sentido y una cultura en la que todos los empleados confían en la organización. Explica Nicolás Ramilo, Director General de Great Place to Work®  en España. Los Best Workplaces 2021 representan el espejo donde mirarse para conseguir  una cultura empresarial de éxito que genera negocio y contribuye a crear una sociedad  mejor”. 

Los Best Workplaces en la era Covid. Ejemplos de innovación y liderazgo 

En esta edición Best Workplaces 2021 ha quedado evidenciado qué empresas han seguido  apostando por lo importante, por poner a los empleados en el centro de su estrategia. Incluso  en este año de incertidumbre global, ha quedado constancia de la coherencia de estas  organizaciones, la puesta en práctica de la cultura de las personas como ventaja competitiva  de negocio. 

En este sentido, los Best Workplaces han destacado en fomentar el concepto de innovación. Donde el 80% de los empleados opina que los superiores incentivan, consideran y responden  sinceramente a sus ideas y sugerencias. Y donde el 77% de los empleados opina que en su  organización se anima a las personas a que intenten hacer las cosas de forma distinta o  mejor, independientemente del resultado. 

Organizaciones con propósito y corresponsabilidad 

Cada día son más los empleados que valoran positivamente aquellas organizaciones que les  permiten conectar con su propósito personal. Según datos del Ranking Best Workplaces  2021, las empresas están poniendo en marcha procesos cada vez más sostenibles e  iniciativas para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la  ONU. Esto se traduce en que el 87% de los empleados se sienten bien por la forma en que  contribuyen a la sociedad. La consecuencia directa de estas acciones es que las empresas  experimentan una mayor atracción de nuevos candidatos y alargan los periodos de retención. 

Al hacerles partícipes de sus valores, cultura y misión, los empleados están dispuestos a dar  más de sí mismos para hacer su trabajo, lo que fomenta la creación de entornos de trabajo  basados en la corresponsabilidad. Este es el caso para el 84% de los empleados en los  Mejores Lugares para Trabajar. Además, el sentimiento de pertenencia hace que los  empleados se sientan orgullosos de trabajar en estas organizaciones. 

Dónde están los Best Workplaces en España 

Empresas de toda España pueden participar en el Ranking Best Workplaces elaborado por Great Place To Work®. En esta decimonovena edición, la mayoría de ellas reparten sus sedes  entre Madrid y Barcelona, pero organizaciones con sede en otras provincias también se  encuentran representadas, como Sevilla, Zaragoza, Mallorca y Asturias. 

Además, los tres sectores con mayor representación en el Ranking son el sector de  Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) con un 26%, el sector de Banca  Finanzas y Seguros, y Biotecnología y Farmacéutico, ambos con un 20%. A estos sectores,  les siguen Servicios Profesionales (8%), Energía, Medio Ambiente y Materias Primas (4%),  Manufactura y Producción (4%), Turismo y Restauración (4%), Distribución Mayorista (4%),  Retail y Consumo (4%), Transporte, Almacenamiento y Logística (2%), Entidades públicas,  Fundaciones y otras organizaciones sin ánimo de lucro (2%), Entretenimiento y Medios de  Comunicación (2%). 

La confianza, motor de la excelencia laboral 

Cada año, Great Place To Work® España elabora el Ranking Best Workplaces, a través de  un minucioso proceso de análisis, evaluación y certificación. En esta 19º edición, se ha  consultado la percepción de 285.514 empleados en 253 empresas. 

Para Great Place To Work®, la Confianza es el principio más importante que define a los  Excelentes Lugares para Trabajar y se basa en la credibilidad de la dirección, el respeto y la  manera en que se sienten tratados los empleados. Su modelo Trust Index© o Índice de  Confianza mide el nivel de Confianza dentro de una organización, lo que revela si los  empleados están alineados con los objetivos de la empresa e identifica las áreas en las que  es necesario redefinir la cultura de la compañía. Así, Great Place To Work® ayuda a las  empresas a alcanzar los objetivos corporativos, creando entornos laborales positivos e  incrementando su capacidad de negocio. 

Consulta el Ranking Best Workplaces 2021 

Sobre Great Place To Work® 

Great Place To Work® es un referente internacional en consultoría de investigación y gestión de alta dirección con 30 años de  experiencia, que trabaja bajo la filosofía de crear una sociedad mejor ayudando a las organizaciones a transformar sus ambientes  organizacionales para convertirse en Excelentes Lugares para Trabajar para todos: negocio, personas y sociedad. Ofrece una  amplia gama de servicios de Consultoría y Transformación Cultural en base a su exclusivo modelo Great Place To Work® Model©, 

que pueden incluir análisis & evaluación, mejora de la Cultura organizacional con soluciones a medida en formación e  investigación de los entornos laborales de organizaciones de todos los tamaños y sectores. Además, la consultora es la  encargada de elaborar el Ranking Best Workplaces y el Programa de Certificación Great Place To Work®, que, a través de  una metodología enfocada al empleado, analiza, evalúa y certifica las Mejores Empresas para las que Trabajar en 62 países del  mundo. Para más información: www.greatplacetowork.es

Día de la Conciliación, 23 de marzo

Día de la Conciliación, 23 de marzo

23 de marzo, se celebra el Día de la Conciliación

Sevilla, 23 de marzo. Hoy se celebra el Día de la Conciliación. La pandemia ha dejado resaltado la importancia de poner el foco en las personas y de comprometernos con la gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La llegada del Covid-19 a nuestras vidas ha demostrado que las empresas y organizaciones comprometidas con sus personas, la conciliación y la flexibilidad salen fortalecidas de esta situación.

Todos los días son 23 de marzo. La conciliación es algo que debemos celebrar y motivar cada uno de nuestros días. Somos conscientes del tiempo que se invierte en el trabajo y por ello, este ha de ser de calidad.

Uno de los ingredientes clave para esto es la conciliación, las medidas que las compañías ponen al alcance de las personas trabajadoras para que se desarrolle en cada una de sus facetas, disfrutando de su tiempo personal con una alta calidad.

En Admiral Seguros contamos con el sello de Excelencia A en materia de conciliación otorgado por fundación MásFamilia y que nos reconoce como empresa familiarmente responsable. Tenemos más de 140 medidas que apoyan a los trabajadores en esta materia y seguimos trabando día a día para adaptarnos a las nuevas necesidades de las y los empleadas y empleados. A través del feedback directo de las personas trabajadoras así como el apoyo de expertos en la materia. Además, nos sumamos a la campaña promovida por la fundación para ayudar a instaurar la conciliación como un factor clave y decisivo en el tejido empresarial.