Día de la Igualdad Salarial 22 Febrero

Día de la Igualdad Salarial 22 Febrero

Este sábado 22 de febrero de 2020 se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial.

En la última encuesta sobre la Estructura Salarial en España, realizada por el Instituto Nacional de Estadística sigue quedando de manifiesto la brecha salarial existente en nuestro país. Según la misma, el salario medio de las mujeres es de 20.607,85 € mientras que para los hombres es de 26.391,84 €. Esto supone una diferencia de casi 5.800 €

Es cierto que la tendencia desde las anteriores encuestas es decreciente pero sigue siendo muy amplia.

Las principales causas que se atribuyen a esta brecha son:

  • La discriminación directa y trato desfavorable hacia las mujeres en los lugares de trabajo derivada de la infravaloración del trabajo femenino y sus capacidades.
  • Las tradiciones y roles de género que acentúan la diferenciación de empleos y sectores para mujeres y hombres como por ejemplo en el sector sanitario o educativo.
  • Las mujeres se encuentran infrarrepresentadas en las escalas laborales más altas, lo que se conoce como “techo de cristal”.
  • Prácticas laborales y sistemas salariales que no se aplican de la misma forma para hombres y mujeres en ámbitos como formación o desarrollo.
  • Conciliación de la vida laboral y familiar.

En Admiral Seguros, nuestro activo más importante son las personas y por ello trabajamos como parte estratégica del negocio, una cultura corporativa que apuesta por la igualdad y la diversidad, siendo conscientes de que las diferencias aportan valor.

¿Cómo lo hacemos?

  • Apostamos por el igualitario acceso al empleo, así como a los programas de desarrollo y promociones internas, que garantizamos a través de medidas supervisadas por nuestros Comités de Igualdad y Diversidad. En el seno de este comité analizamos los datos demográficos de nuestra plantilla, llevando a cabo las estrategias incluidas en nuestro Plan de Igualdad. Creamos, ejecutamos, monitorizamos y volvemos a crear.
  • Disponemos de más de 140 medidas de conciliación que aseguran esta igualdad para todos nuestros empleados y por las cuales hemos sido reconocidos por la Fundación MásFamilia con el distintivo EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Además, nuestras políticas nos han llevado a ser reconocidos con el sello de excelencia en España, Igualdad en la Empresa, concedido por el Ministerio de Igualdad.
  • La consultora Great Place to Work, a través de su Trust Index, recoge la opinión de las propias personas trabajadoras junto como el porcentaje de estos colectivos en plantilla o en cargos de responsabilidad. Teniendo en cuenta estos factores, Admiral Seguros ha sido reconocida con la 4ª posición en Best Work Place en España y en categorías específicas, la 2ª en Best Work Place para mujeres.

Con todas estas medidas, Admiral Seguros pone de manifiesto su compromiso y responsabilidad con la sociedad, intentando impactar con sus medidas en el tejido empresarial y haciendo de este un mundo más igualitario y justo.

Teletrabajo y flexibilidad con Admiral Seguros y MásFamilia

Teletrabajo y flexibilidad con Admiral Seguros y MásFamilia

Hoy 19 de febrero de 2020, más de 70 empresas han firmado el Chárter de Teletrabajo y Flexibilidad, impulsado por la Fundación MásFamilia y entre las que Admiral Seguros se encuentra.

Esta jornada ha contado con la presencia de numerosos expertos que hablarán sobre el nuevo paradigma de innovación entre personas y tecnología, así como de fomentar el compromiso con la implantación de una cultura empresarial de flexibilidad laboral y teletrabajo,  el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusión y el reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura flexible.

Teniendo en cuenta los datos arrojados por la II edición del libro blanco del teletrabajo, únicamente un 8% de personas realizan teletrabajo en España y sólo un 13% de empresas lo tienen implantado.

El pasado 10 de febrero de 2020, Fundación MásFamilia habló en su blog de un caso de éxito con respecto a este compromiso, el de Admiral Seguros, donde Isabel Arribas, Head of Employee Experience, habló de como aplicamos esta cultura de flexibilidad en nuestra compañía y como está repercutiendo en el crecimiento de la empresa. Lee la noticia pinchando aquí.

teletrabajo

Admiral afianza el canal de corredores con Qualitas Auto Classic

Admiral afianza el canal de corredores con Qualitas Auto Classic

Hace ya más de un año que Admiral Seguros se abriera al canal de corredores, con un gran proyecto respaldado por un gran equipo de expertos. Desde entonces, ya comercializan más de 100 corredurías por todo el territorio nacional con su producto Qualitas Auto Classic.

Apostando por la digitalización, Admiral pretende hacer más sencillo el trabajo a sus mediadores y ha creado para ello el Portal del Corredor donde los mediadores pueden gestionar sus carteras de forma autónoma. Dispone también del CSM (Centro de Servicio al Mediador) que ofrece ayuda en todas las gestiones relacionadas con la póliza.

Gracias a su excelente análisis del riesgo, a su adaptación al estándar EIAC y al duro trabajo, Admiral Seguros ha conseguido afianzar el canal de corredores a sus productos con Qualitas Auto Classic.

El portal digital de información especializada en el sector seguros, Adn del Seguro, se ha hecho eco de esta noticia. Pincha en la siguiente botón para ver más información:

Leer más

 

 

Admiral premia a sus empleados con un bonus de más de 6 millones de libras

Admiral premia a sus empleados con un bonus de más de 6 millones de libras

Admiral Group plc, aseguradora británica con más de 20 años de experiencia y más de 5 millones de clientes,  pasa por un buen momento en cuanto a su rentabilidad se refiere. Según las cifras preliminares, Admiral espera registrar una ganancia del Grupo antes de impuestos para 2019 situada en el rango de 510 a 540 millones de libras esterlinas, aproximadamente un 6% a 13% más que el resultado de 2018.

Como reconocimiento a todos sus empleados por el logro de estos resultados, la compañía repartirá 6 millones de libras esterlinas entre todas las personas trabajadoras del Grupo. Los más de 10 mil empleados/as de Admiral repartidos por todo el mundo, recibirán en nómina un bonus extraordinario de 500 libras cada uno/a.

Además, estos mayores beneficios significarán un dividendo más alto en el valor de sus acciones en la Bolsa de Londres. Se espera que el dividendo final propuesto esté entre 73 y 78 peniques por acción, en comparación con 66 peniques por acción en 2018. Sus accionistas, entre los que el Grupo incluye a todos sus empleados de carácter indefinido, también están de enhorabuena.

Hay que recordar que ya en 2016 el Grupo fue noticia tras la decisión del que era consejero delegado y fue uno de sus fundadores, Henry Engelhardt, de repartir cerca de 7 millones de libras (unos 9 millones de euros) entre los 8.375 empleados de la compañía antes de retirarse.

Sobre Admiral Seguros

En España, Admiral Group plc cuenta desde el año 2006 con sede en Sevilla gracias a la creación de Admiral Seguros. Más de 700 personas trabajan desde allí y para todo el territorio nacional cimentando y comercializando sus tres marcas comerciales: Qualitas Auto, Balumba y WiYou Seguros.

Reconocida como la cuarta empresa mejor para trabajar en España, la sexta en Europa y la décimo octava en el mundo por la consultora Great Place to Work, Admiral Seguros apuesta por una cultura corporativa centrada en las personas que le lleva actualmente a saborear con innumerables reconocimientos de Diversidad e Igualdad en la empresa, así como su éxito en el canal de corredores tras un año del lanzamiento de Qualitas Auto Classic.

Admiral y EMIDIS. Impulsando el talento LGTBI

Admiral y EMIDIS. Impulsando el talento LGTBI

Admiral Seguros se ha adherido este jueves 7 de febrero, al programa de EMIDIS para crear espacios de trabajo seguros y confiables en los que se favorezca el empoderamiento de las personas LGTBI y se luche contra la discriminación a estos colectivos.

Este programa es impulsado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) para hacer más evidente y compacto el compromiso con la visibilización y la normalización de la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género en el ámbito profesional, impulsando el talento LGTBI. Admiral Seguros se convierte de esta forma en una de las empresas pioneras, tanto del sector seguros, como a nivel nacional en apostar por este mismo.

Isabel Arribas, Head of Employee Experience en Admiral Seguros, asegura que:

“En Admiral creemos en la diversidad y por ello debemos proteger y potenciar también la diversidad sexual, familiar y de género que es un aspecto invisible. La visibilidad es un derecho que todas las personas debemos poder ejercer, quien quiera visibilizarse debe poder hacerlo con garantía de no influencia en ningún territorio de su vida profesional en Admiral”.

José Luis Lafuente, miembro de la Comisión Ejecutiva de FELGTB, explica que:

“EMIDIS es una herramienta que, alineada con los Principios de Conducta de Naciones Unidas, ofrece un diagnóstico a las empresas sobre el estado actual de sus políticas en favor de la igualdad de las personas LGTBI y les ofrece asesoramiento para seguir caminando hacia la excelencia en la gestión de la diversidad LGTBI. Se trata de una iniciativa dirigida a empresas que buscan seguir mejorando sus políticas en materia de igualdad gracias al intercambio de buenas prácticas en un espacio de colaboración y de confianza”.

Si quieres saber más sobre el programa EMIDIS puedes acceder a la información que ofrece FELGTB en este enlace.

¿Cómo influye la Felicidad en el Trabajo en la productividad y los resultados de las empresas?

¿Cómo influye la Felicidad en el Trabajo en la productividad y los resultados de las empresas?

La felicidad en el trabajo…

La búsqueda de la Felicidad siempre ha sido uno de los mitos más recurrentes en el mundo del arte, pero la verdadera teorización llega con la práctica. Una persona pasa de media un tercio del día en el trabajo, es por ello que se hace primordial que podamos contar con un ambiente distendido y relajado en el que poder desarrollarnos profesional y personalmente. 

Las personas trabajadoras encuentran en las condiciones laborales de las compañías convencionales una barrera a superar para alcanzar su felicidad personal. Cuando estas condiciones no son favorables constituyen el primer factor de relevancia a tener en cuenta para su desempeño. Una vez la empresa consigue salvaguardar los intereses de la persona trabajadora favoreciéndole con factores como el ambiente laboral, flexibilidad horaria, salarios acordes con las responsabilidades de cada profesional, beneficios sociales, reconocimientos por el trabajo bien hecho o la cultura empresarial, logramos generar bienestar laboral y, consecuentemente, Felicidad en el Trabajo. 

¿Puede impactar en las organizaciones?

La Felicidad en el Trabajo aporta una serie de beneficios como son el sentimiento de pertenencia a la comunidad, la fidelización y desarrollo del talento en la empresa y, como factor de relevancia, la motivación. Esta motivación hace que, con pequeños (¡o grandes!) retos laborales, consigamos destacar aún más propiciando un aumento de la productividad y alcanzando los resultados empresariales de una forma diferente, ya que se asumen como propios y como meta a realizar para conseguir mantener esta motivación y lograr la superación personal. 

No es de extrañar, por tanto, que la Felicidad en el Trabajo incida de forma directa sobre el aumento o disminución de la productividad que condiciona los resultados obtenidos por las empresas. En Admiral Seguros nos distinguimos por darle una relevancia especial al índice de Felicidad en el Trabajo ya que forma parte de nuestro ADN visiblemente plasmado en nuestra Cultura Empresarial. Es por ello que somos considerada una Great Place to Work a nivel nacional, europeo y mundial. Un orgullo que llevamos por bandera y que nos ayuda a seguir trabajando en la misma línea y mejorar los puntos en los cuales existe un margen de mejora.