Admiral Group plc, 17º mejor empresa para trabajar en Europa

Admiral Group plc, 17º mejor empresa para trabajar en Europa

  • El Ranking Best Workplaces Europa 2021 representa una mirada profunda a las experiencias de más de un millón de colaboradores, de más de 3000 organizaciones en 36 países de la región.
  • La consultora reconoce a 16 Best Workplaces en España como Mejores Empresas para Trabajar en Europa, según la opinión de sus colaboradores

Madrid, 21 de septiembre de 2021 

Great Place To Work®, consultora líder en la identificación y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar acaba de publicar  los premios a las Mejores Empresas para Trabajar en Europa que conforman el Ranking Best Workplaces Europa 2021, en colaboración con The Economist Group. Dentro de este ranking, Admiral Group plc, ha logrado conseguir la posición 17º, junto a empresas como DHL Express, The Adecco Group, Salesforce, Hilton o Wolkswagen Financial Services. 

El Ranking Best Workplaces Europa 2021 representa una mirada profunda a las experiencias de más de un millón de colaboradores, de más de 3000 organizaciones en 36 países de la región. Se trata del mayor estudio sobre las experiencias de los empleados en Europa.

Para ser consideradas en el Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Europa de 2021, las empresas deben aparecer en uno o más de los rankings nacionales. Para ser elegidas deben reunir una serie de requisitos, además de aplicar la misma metodología de 2/3 del Trust Index© y 1/3 del Culture Audit©: disponer de un mínimo de 1.000 empleados en todo el mundo; que al menos un 40% (o 5.000 personas) de su capital humano mundial trabaje fuera del país en el que se ubica su sede central; y aparecer 3 veces o más en los Rankings Best Workplaces nacionales de Europa. En este caso, Admiral Seguros, Operación española del grupo, ha logrado la 1ª Posición como Mejor Lugar para Trabajar en España en 2021, en la categoría de empresas de más de 500 empleados y en el contexto covid y teletrabajo, Un hito que hace a Admiral seguir trabajando para ser un gran lugar para trabajar. 

 

Admiral Seguros y Apromes alcanzas un acuerdo de colaboración en la distribución de Seguros

Admiral Seguros y Apromes alcanzas un acuerdo de colaboración en la distribución de Seguros

Hoy, 8 de septiembre de 2021, Grupo Aseguranza, el Portal Digital de Profesionales del Seguro, lanza la noticia del acuerdo de colaboración principalmente en la Distribución de Seguros entre Admiral Seguros y Apromes.

Apromes valora positivamente este acuerdo ya que, desde su punto de vista, ofrece una propuesta de valor con ventajas competitivas para su colectivo asociativo. Por su parte, Admiral ve en este acuerdo una nueva oportunidad de crecimiento dentro del canal y espera construir una estrecha colaboración con la red de la asociación.

El convenio lo han Javier García-Bernal, presidente de Apromes, y Miguel Andréu, director del Canal Corredores de la aseguradora.

Este acuerdo nos dotará de nuevos proyectos que enriquezcan a ambas empresas.

 

Admiral apuesta en España por su marca de seguros low cost  Balumba

Admiral apuesta en España por su marca de seguros low cost  Balumba

En Admiral Seguros hemos anunciado la reactivación de nuestra marca de seguros de coche y moto low cost como palanca fundamental de nuestra estrategia de crecimiento a tres años. El objetivo: duplicar las ventas de Balumba y así contribuir al alcance del objetivo de crecimiento global de la compañía entre 2021 y 2024.

Actualmente, uno de cada tres clientes de seguros de coche conoce Balumba y esta representa aún una parte relevante del negocio de Admiral Group en España. “Unas cifras que nos demuestran el gran potencial de esta marca, que continúa sumando y reteniendo clientes a pesar de no anunciarse en medios desde 2010”, explican desde Admiral Seguros.

Estos datos, unidos a los cambios sociales y los nuevos retos que el contexto post COVID-19 plantea, han llevado a Admiral Seguros a poner el foco de nuevo en su marca low cost. “El COVID-19 ha cambiado las prioridades de todos y el ahorro es más que nunca el principal driver de contratación. Pero además ha acelerado el proceso de digitalización de todos los sectores, un camino que en Admiral Seguros habíamos iniciado hace varios años. Balumba es la respuesta perfecta a las necesidades del cliente actual, ahorrador y más digital, y tenemos que comunicarlo”. 

Una campaña enfocada en el ahorro y la sencillez 

Con este contexto, Balumba vuelve a los medios con su campaña digital Lowcost por la sencillez, basada en estas necesidades del cliente. Orientada a difundir los valores principales de la marca, el ahorro y la sencillez, la marca de Admiral Seguros pone el foco en argumentos reales y concretos para demostrar estos dos atributos: la firma online del seguro sin papeleos en su web balumba.es, el precio desde 132€, su compromiso de grúa en menos de 45 minutos, y, especialmente la gestión online del seguro de forma rápida y sencilla, 24/7, a través del Área de Cliente.

Se trata así de una apuesta de comunicación que soporta la estrategia de digitalización y agilidad de la marca, centrándose en atributos reales. “Durante varios años hemos trabajado en la transformación digital de nuestra compañía para ofrecer unaexperiencia más ágil y multicanal al cliente. Es el momento de comunicarlo y nada mejor que esta campaña para hacerlo”, explica David Fasquel, director de Experiencia Cliente de Admiral Seguros. 

La campaña, que se podrá ver en youtube y redes sociales principalmente, cuenta con dos nuevos portavoces, embajadores de la sencillez, que dan soluciones muy sencillas a problemas complejos a través del humor inteligente. “Para esta reactivación buscábamos una campaña diferente, que llamara la atención sobre los valores que nos definen, pero a la vez demostrara nuestra personalidad y nuestros principios de empresa”.

Admiral Seguros acumula un crecimiento cercano al 50% en los últimos tres años, muy por encima del mercado asegurador español (cuyo crecimiento en este periodo fue inferior al 7%). Desde la compañía recalcan que esta campaña será una apuesta ganadora para continuar esa tendencia de crecimiento, que prevé replicar entre 2021 y 2024, entre otras, duplicando las ventas de su marca low cost Balumba y haciendo crecer el peso de la misma dentro de su negocio. 

Admiral se compromete con #RedEWI

Admiral se compromete con #RedEWI

Admiral se compromete con #RedEWI

Empower Women in Insurance es una Red de Profesionales del Sector Asegurador que se unen para alcanzar un objetivo común: alcanzar en 2023 un 40% de mujeres directivas en el sector, que actualmente se sitúa en un 31,3%.

La misión de EWI también pasa por actuar como Observatorio de Igualdad del Sector Asegurador, dando visibilidad y reconociendo las iniciativas más destacadas que se llevan a cabo en esta materia y haciendo seguimiento a la evolución de las mismas y la consecución del objetivo marcado.

La diversidad es un valor en alza para la mayoría de las compañías. Por ello, cada vez más miembros se suman a RedEWI en su apuesta por lograr la igualdad de género y el mejor talento en los puestos de alta dirección en el mercado asegurador. Este mes, en Admiral Seguros nos hemos adherido a la Red para impulsar el liderazgo femenino.

Con esta adhesión, la Red ya cuenta con un total de 53 compañías dentro del sector asegurador.

«Cuando las mujeres estamos presentes, de inmediato somos reconocidas y trabajamos duro para mejorar todo; aumentar esa oportunidad en el mundo del seguro es una responsabilidad muy clara para Admiral Seguros”, asevera Sarah Harris, CEO Admiral Seguros. 

La ejecutiva matiza que “si el mejor principio para la igualdad es la equidad, el apoyo y compromiso de EWI va a conseguir impulsar esa presencia directiva de la mujer en nuestras aseguradoras, generando inspiración y aprendizaje a muchas otras mujeres de nuestro sector y posicionándolas en la dirección de nuestros negocios».

«Como empresa comprometida con la Diversidad, la #RedEWI, que potencia la presencia femenina en puestos directivos en el sector asegurador, está totalmente alineada con nuestros valores. Personalmente, me gusta especialmente su enfoque por la participación tanto de hombres como de mujeres en el Consejo Asesor. Considero que este es un proyecto cuyo éxito depende en gran medida de que hombres y mujeres trabajemos como aliados, con un objetivo común», remarca por su parte Elisa de Blas, directora general de Admiral Europe.

Miembros que apoyan la Red

Actualmente, #RedEWI cuenta con 800 miembros y 52 empresas adheridas. Entre ellas, destacan 35 aseguradoras y reaseguradoras: Aegon, AIG, Admiral, Allianz, Allianz Partners, Arag, AXA, AXA XL, Berkley España, Caser, Catalana Occidente, Cesce, Chubb, DAS, Domestic & General, DKV, Fidelidade, Generali, Hiscox, Liberty, Línea Directa, MAPFRE, Markel, Metlife, Mutua Madrileña, Mutualidad de la Abogacía, Mutua de Porpietarios, Pelayo, PSN, QBE, Reale, Santalucía, Scor, Solunion, Vidacaixa, Zurich y RGA re. En total, esta cifra representa casi un 76% de cuota mercado.

Por parte de la Mediación, ya forman parte de esta Red: AyF Correduría, Artai, AON, Confide, Grupo Pacc, Herrero Brigantina y Howden. En cuanto a instituciones/asociaciones, destacan: ADECOSE, el Consorcio de Compensación de Seguros, el Consejo General de los Colegios de Mediadores de Seguros, ICEA y UNESPA. Junto a estas, se sumaría como consultoras y empresas de servicios: Accenture, Innoku, e INESE que es precursora de este proyecto

Día Internacional contra la LGTBIfobia

Día Internacional contra la LGTBIfobia

Empresas pioneras en la gestión de la diversidad LGTBI destacan la importancia del sector privado en la lucha contra la LGTBIfobia

  •       En un encuentro virtual organizado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans (FELGTB), la mayor organización LGTBI de España y una de las más grandes de Europa

Con motivo del Día Internacional contra la LGTBIfobia, que se conmemora cada 17 de mayo, empresas pioneras en la gestión de la diversidad LGTBI han destacado la importancia del sector privado en la lucha contra la LGTBIfobia, no solo en sus espacios de trabajo sino también en la sociedad, como parte de su responsabilidad social. Así lo han manifestado en un encuentro virtual organizado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans (FELGTB), la mayor organización LGTBI de España y una de las más grandes de Europa.

Durante el evento, representantes de las compañías Admiral seguros, Thoughtworks, Viewnext-IBM y Dell Technologies, todas participantes en el programa EMIDIS de acompañamiento a empresas en la gestión de la diversidad LGTBI, han debatido sobre la necesidad de generar espacios seguros adaptados a las mujeres lesbianas, trans y bisexuales (LTB), la incorporación del talento trans a la empresa y la importancia de contar con el colectivo para gestionar con éxito la diversidad LGTBI.

Así, Isabel Arribas, head of Employee Experience de Admiral seguros, ha recordado que las mujeres LTB están expuestas a una doble discriminación y que para generar espacios seguros para ellas, “hay que trabajar mucho en los sesgos inconscientes, generar conversaciones y debates al respecto y dirigir acciones específicas para erradicar la doble discriminación”. “También es importante asegurarse de que en los planes de igualdad de las compañías y en sus mapas de talento se aborda la igualdad y el empoderamiento de las mujeres LTB”, ha defendido.

Sobre la incorporación al mercado laboral de las personas trans, Arribas ha anunciado que Admiral seguros se ha adherido al programa de inclusión sociolaboral de FELGTB, “Yes, we trans” porque “garantiza a la empresa el acompañamiento que sirve de guía en el proceso y el acceso a perfiles de personas trans que pueden perfectamente encajar con nuestras vacantes”. “Nosotros no podemos hacer distinción entre la vida profesional y la vida personal de nuestra plantilla. Queremos ejercer una verdadera labor de visibilización, que es también una responsabilidad empresarial y, por eso, hemos querido contar con la entidad que representa al colectivo para avanzar en este camino”, ha explicado.

Dell Technologies es otra de las grandes empresas que ya forman parte del programa “Yes, we trans” y su Regional HR Leader Spain & Portugal, Carlos Fernández, ha destacado que “tenemos que abrir nuestro campo de visión a la hora de seleccionar. No podemos permitirnos el lujo de perdernos el talento de las personas trans. Además, cuando hablamos de tecnología hay una causalidad directa: a mayor diversidad, mayor capacidad de innovación de empresa”.

“Estar dentro de este programa es un ejemplo de cómo damos cumplimiento a nuestros tres ejes en diversidad que son atraer talento; fomentar esa comunidad y contribuir a cambiar la narrativa en la sociedad, no solo dentro de nuestra empresa, sino a nivel social como parte de nuestra responsabilidad social corporativa”, ha explicado.

Sobre la creación de espacios seguros, ha incidido en la importancia de la implicación de la directiva y de contar con una cultura empresarial en favor de la diversidad. “El pensamiento de un líder y las culturas corporativas tienen impacto directo a la hora de implementar cualquier estrategia en la empresa. Nuestro mayor elemento antidiscriminación es nuestra cultura corporativa. Si no tienes una cultura con un valor compartido, es muy difícil implantar cualquier acción y que la gente la perciba”, ha explicado. 

Por su parte, Yvette Ligter, miembro del equipo de “People Operations” de ThoughtWorks ha reforzado la idea de que el talento diverso enriquece a la empresa a través de su propia experiencia. “En ThoughtWorks ya tenemos a un par de personas trans en plantilla y tienen un punto de vista único que no tienen otras personas. Traen unas experiencias de vida que aplicadas al mundo de la tecnología nos dan unas ventajas tremendas” ha asegurado. 

Además, Ligter ha reiterado la importancia de la implicación de la directiva a la hora de crear espacios inclusivos. “En nuestra empresa hemos creado cuatro clubs que representan nuestros cuatro pilares de la diversidad y uno está dedicado a la diversidad LGTBI. Cada club cuenta con un miembro de la directiva que impulsa, con un equipo, políticas en favor del colectivo que representan”, ha explicado. 

Simón Martínez Rivas, RSC y Diversidad e Inclusión de Viewnext-IBM, ha defendido que no basta con que la empresa no sea LGTBIfóbica sino que “tiene que ser anti-LGTBIfóbica y poner en marcha políticas claras al respecto”. “Cualquier persona LGTBI de la plantilla puede tener dudas o necesitar información así que desde la compañía hemos querido apostar por la sensibilización y formación, además, de por la apertura de canales de comunicación donde cada persona pueda compartir sus vivencias e inquietudes”, ha compartido. 

“Las empresas no dejamos de aprender. Nunca somos suficientemente inclusivas, por eso, es importante trabajar de la mano del colectivo”, ha revelado. Así, ha puesto de ejemplo como IBM, tras despedir a una mujer trans en los años 60, en 2020 quiso premiarla y pedirle perdón además de comunicarle que actualmente la compañía trabaja en políticas para garantizar la no discriminación por orientación sexual o identidad de género.

Espanor y Admiral amplían su acuerdo de colaboración

Espanor y Admiral amplían su acuerdo de colaboración

Admiral Europe y Espanor han acordado la renovación e intensificación de su acuerdo de colaboración, uniéndose la aseguradora durante un año más a esta asociación «que pone al servicio de sus socios herramientas que les permiten ofrecer soluciones competitivas y eficaces», se destaca desde la entidad. «Admiral Europe busca así continuar actualizada en nuevas tendencias para poder seguir ofreciendo un elemento diferenciador a los clientes de Qualitas Auto Classic«, se añade.

Para Miguel Andreu, director de Distribución en Admiral Europe, esta renovación del acuerdo supone “un refuerzo en el compromiso de Admiral en cuanto a la continuidad en el desarrollo de la colaboración y crecimiento con la red de corredores y en particular con los asociados de Espanor. Y es que este es un paso más en la identificación con el propósito ya manifestado por Espanor en cuanto a lograr un modelo de integración de referencia en la mediación profesional de seguros, por calidad y prestigio».

Joaquín Tabernero, consejero delegado de Espanor, manifestó que este acuerdo “supone un paso al frente en la colaboración entre Admiral Europe y Espanor, de manera que nuestras líneas de trabajo se estrechan, siempre con el objetivo de lograr sinergias que redunden en mejoras, tanto para los corredores que forman Espanor, como para los integrantes de Admiral Europe, y por extensión para el cliente final, que como siempre decimos, es el pilar base de toda nuestra actividad”.