por Soledad Pérez | Jun 19, 2026 | Blog
El Head of Partnerships de nuestra compañía, clave en la gestión de la alianza con ING para el Seguro de Auto NARANJA, destaca entre los jóvenes líderes que están transformando y diseñando el futuro de la industria.
En Admiral Seguros tenemos una máxima muy clara: el éxito de nuestro negocio solo es posible gracias al talento y el compromiso de las personas que forman nuestros equipos. Por eso, nos hace una ilusión enorme compartir que nuestro compañero Ignacio Chumillas, Head of Partnerships de la compañía, ha sido seleccionado en el prestigioso listado 40under40, elaborado por la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS) e INESE.
Aprovechando este reconocimiento, nos hemos sentado con Ignacio para conocer de cerca su experiencia en el sector y su visión sobre el futuro de los seguros, el impacto de la tecnología y las oportunidades que ofrece nuestra industria para las nuevas generaciones.
Hablamos con Ignacio Chumillas, nuestro Head of Partnerships
«El sector asegurador es probablemente el secreto mejor guardado del mercado laboral. Mientras la mayoría de los universitarios miran hacia las Big Tech tradicionales o las consultoras, el mundo del seguro está viviendo una revolución silenciosa que ofrece un terreno de juego brutal».
Después de casi 7 años en el sector asegurador, ¿qué dirías que le aporta realmente esta industria a un profesional joven hoy en día?
A menudo se tiene una idea preconcebida de que el mundo del seguro es estático o tradicional, pero la realidad es que hoy en día es un ecosistema hiperdinámico. Para un profesional joven, este sector es una mina de oro por tres razones: te da una visión 360° de la economía, te sumerge de lleno en la revolución de los datos y la Inteligencia Artificial, y, sobre todo, te ofrece propósito.
En un momento donde los jóvenes buscamos que nuestro trabajo impacte positivamente, el seguro es, en su esencia más pura, la red de seguridad de la sociedad. Te enseña a predecir el futuro y a protegerlo.
¿Cuáles son los «grandes desconocidos» o las mayores sorpresas que se encuentra un profesional cuando empieza a trabajar en esta industria?
Al entrar, descubres que estás trabajando con sistemas de predicción hiperavanzados, algoritmos de Inteligencia Artificial que liquidan siniestros en segundos a través de una foto enviada por el móvil, o modelos de Machine Learning para detectar fraudes complejos. El volumen de inversión en innovación y la capacidad de computación que maneja una aseguradora rivaliza con cualquier gigante tecnológico.
Para un joven que está saliendo hoy de la universidad y buscando su sitio, ¿qué oportunidades reales de crecimiento y de impacto tecnológico ofrece el sector asegurador que la mayoría de la gente desconoce?
Para un recién graduado, el sector asegurador es probablemente el secreto mejor guardado del mercado laboral. Mientras la mayoría de los universitarios miran hacia las Big Tech tradicionales o las consultoras, el mundo del seguro está viviendo una revolución silenciosa que ofrece un terreno de juego brutal para crecer rápido y generar un impacto tecnológico real.
Un joven que entra aquí no va a picar código básico o hacer tareas monótonas; va a trabajar en el núcleo de la innovación. Por ejemplo, la Modelización predictiva y Machine Learning, see están utilizando algoritmos avanzados para predecir siniestros, predecir fraudes o modelizar verificaciones de estado de vehículos de manera digital, sin necesidad de intervención humana; o el auge de la IA Generativa que está en el centro de las miradas del sector: desde la automatización de la lectura e interpretación de expedientes relacionados con un accidente, integración de modelos conversacionales con clientes o hasta la personalización absoluta de productos. Para un perfil tecnológico o analítico, el volumen y la calidad de datos que maneja una aseguradora es un paraíso de aprendizaje que pocas industrias pueden replicar.
Tras haber sido reconocido en la lista de 40under40, ¿qué consejo le darías a esos jóvenes profesionales menores de 30 o 40 años que, como tú, quieren dejar su huella y liderar el cambio en el sector financiero y asegurador?
Para los profesionales menores de 30 o 40 años, este es el momento más dulce para entrar y liderar. El sector financiero y asegurador está viviendo un relevo generacional y una transformación cultural sin precedentes. Las empresas tradicionales tienen el capital, la infraestructura y los datos, pero precisan de forma vital de la mentalidad, la agilidad y la visión del mundo de los jóvenes.
Para terminar nos gustaría saber: ¿Qué ha significado Admiral para ti dentro de tu carrera profesional?
Admiral ha sido la plataforma fundamental para mi consolidación y crecimiento como líder dentro del sector asegurador. Principalmente me ha aportado tres cosas:
En primer lugar, la oportunidad de hacer una transición exitosa hacia el ecosistema del seguro, permitiéndome aplicar mi experiencia analítica y de liderazgo de equipos previa y en un entorno de alta exigencia.
En segundo lugar, me ha dado el respaldo y la confianza para ponerme al frente de proyectos transversales de gran envergadura, complejidad y responsabilidad, como lo fue la alianza con ING.
Y por último, me ha aportado una madurez estratégica global en toda la cadena de valor del seguro, ayudándome a evolucionar desde un perfil más técnico y de gestión hacia un rol con máxima responsabilidad comercial y de desarrollo de negocio.
Una trayectoria de crecimiento 360° en Admiral
Antes de dar el salto al sector asegurador, Ignacio desarrolló su experiencia profesional en Barcelona dentro de industrias nativas digitales y de alta competitividad como la aviación (Vueling) y el e-commerce (eDreams Odigeo), especializándose en estrategias de Pricing y Revenue Management. Esta mentalidad analítica y fuertemente orientada a resultados digitales fue la que importó a Admiral cuando se incorporó a nuestro equipo en mayo de 2019, iniciando una trayectoria de crecimiento y talento absolutos.
Durante sus casi siete años en la compañía, Ignacio ha vivido un crecimiento profesional brillante a través de diferentes áreas clave: comenzó su andadura en Admiral entre las sedes de Cardiff y Sevilla como Pricing & Risk Selection Manager, un rol profundamente técnico centrado en la optimización de tarifas y la rentabilidad. Su gran hito llegó poco después al asumir el reto como Bancassurance Product Owner, liderando desde los cimientos el diseño y lanzamiento del ‘Seguro de Auto NARANJA’ en alianza con ING. Tras el éxito del proyecto, en junio de 2024 fue promovido a su posición actual de Head of Partnerships, donde hoy lidera la cuenta de ING y otros socios estratégicos y coordina la captación de nuevas alianzas para nuestra compañía.
Desde Admiral solo podemos cerrar este artículo diciendo: ¡Enhorabuena, Ignacio! Es un auténtico orgullo contar con tu talento, compromiso y valores en el equipo, impulsando nuestro negocio y consolidando alianzas estratégicas tan potentes como la que compartimos con ING.
por Soledad Pérez | Mar 5, 2026 | Blog
- Resultados Históricos: El Grupo crece un 16% en beneficios antes de impuestos, impulsado por su solidez técnica y la diversificación de negocio. Alcanzamos un beneficio antes de impuestos de 958 millones de libras.
- Fuerte crecimiento en Motor en Reino Unido, que alcanza más de 1 billón de libras esterlinas de beneficios, un 7% más que en 2024.
- Cultura y Recompensa: como agradecimiento, las más de 1300 personas trabajadoras del grupo recibirán acciones por valor de hasta 1.800 libras.
Admiral Group ha presentado hoy sus resultados financieros correspondientes al ejercicio 2025, con excelentes noticias para la compañía. El grupo asegurador alcanzó un beneficio antes de impuestos de 958 millones de libras (un 16% más que el año anterior) y superó la barrera de los 11,8 millones de clientes a nivel global.
Estos resultados récord se fundamentan principalmente en los excelentes resultados de su negocio de motor en Reino Unido, con 1024 millones de beneficios, y el fuerte impulso de su estrategia de diversificación. En el segmento no automovilístico, el Grupo triplicó sus ganancias, mientras que su división financiera, Admiral Money, las duplicó hasta los 26 millones de libras.
El negocio en Europa del grupo asegurador ha mostrado también un excelente comportamiento, elevando su contribución al beneficio del Grupo hasta los 30 millones de libras entre Francia, España e Italia.
Apuesta por la excelencia e innovación
Desde el grupo destacan que todos estos resultados vienen acompañados de un refuerzo de la cultura Admiral, centrada en personas, innovación y tecnología para ofrecer mejores experiencias a sus clientes con una clara promesa de cliente: ofrecer Valor, Confianza y Facilidad.
El éxito compartido: Propósito y Personas
Fiel a su cultura, Admiral ha anunciado que, como agradecimiento por el excelente desempeño, sus más de 13.000 empleados recibirán acciones gratuitas de la compañía por valor de hasta 1.800 libras cada uno, bajo los planes de incentivos del Grupo. Este reconocimiento refuerza el posicionamiento de Admiral como una de las mejores empresas para trabajar, título que también ha renovado en 2025 tanto en Reino Unido como a nivel internacional.
Perspectivas 2026: Movilidad y Adquisiciones
Para el presente ejercicio, Admiral Group ha compartido un proyecto ambicioso basado en el crecimiento de todos los negocios del grupo, el mantenimiento de su liderazgo en las tendencias de movilidad en evolución y la generación de eficiencias operativas mediante el uso de GenAI y la automatización.
Para ello a principios de este año Admiral anunciaba la adquisición de Flock en Reino Unido, una aseguradora de flotas digital basada en telemetría y de rápido crecimiento.
Declaraciones de Milena Mondini de Focatiis, Group Chief Executive Officer de Admiral Group
2025 fue un año excepcional para Admiral, lo que refleja la solidez de nuestro modelo de negocio, nuestra disciplina y la calidad de ejecución en todo el Grupo. Registramos beneficios récord, seguimos ampliando nuestra base de clientes y diversificando nuestro negocio, manteniendo el impulso en nuestras inversiones e innovación.
El Grupo registró unos beneficios de 958 millones de libras, un 16 % más, impulsados por un crecimiento del 7 % en clientes. UK Motor registró un rendimiento excepcional, superando los 1.000 millones de libras de beneficios, mientras que nuestras otras líneas personales en el Reino Unido, Admiral Money y las operaciones de European Motor generaron en conjunto casi 100 millones de libras de beneficios, con sólidos resultados en Francia y una rápida recuperación en Italia.
Nuestro enfoque en el cliente sigue siendo fundamental. La inversión en nuestras experiencias digitales, la funcionalidad de las aplicaciones y el desarrollo de productos continúa mejorando las experiencias diarias de los clientes, respaldadas por nuestra promesa de valor, confianza y facilidad. Esto se refleja en unos resultados de servicio consistentemente sólidos y en una Puntuación Net Promoter del Grupo superior a 50.
2025 también fue un año de aceleración decidida. Completamos la integración de More Than, continuamos mejorando nuestra gama de productos y aumentamos nuestra inversión en tecnología, datos e inteligencia artificial. Hemos establecido un Centro de Excelencia GenAI para pasar de la experimentación a la escala, con pilotos iniciales que muestran señales alentadoras de mejora de la eficiencia y mejores resultados para los clientes.
A principios de 2026, anunciamos nuestros planes de adquirir Flock, una aseguradora de flotas digitales basada en telemetría y de rápido crecimiento. Esto refleja nuestra intención de expandirnos a mercados atractivos, donde nuestro enfoque basado en datos y nuestra experiencia en riesgos también pueden contribuir a una mejor seguridad y resultados para los clientes.
A medida que renovamos nuestra estrategia, nos centramos en potenciar las fortalezas de Admiral en datos, tecnología, productos diversificados y excelencia operativa para impulsar una mayor eficiencia, una mayor retención de clientes y la creación de valor a largo plazo, especialmente a través de relaciones multiproducto. Nuestra sólida posición financiera también nos brinda flexibilidad para seguir invirtiendo en el negocio y respaldar la rentabilidad futura para los accionistas.
A principios de 2026, anunciamos que Geraint Jones se jubilará como Director Financiero del Grupo este verano. Geraint ha realizado una contribución excepcional a Admiral y ha desempeñado un papel fundamental en la definición del rendimiento y la cultura de la empresa. Me complace que continúe apoyando al Grupo a tiempo parcial, y espero con interés trabajar con Rachel Lewis, quien asumirá el cargo de Directora Financiera del Grupo el 1 de julio de 2026, aportando un profundo conocimiento del negocio, liderazgo y una trayectoria demostrada de resultados.
Admiral inicia la siguiente fase de su estrategia en una posición de fortaleza. Nuestra cultura, nuestro equipo y nuestro enfoque disciplinado siguen siendo fundamentales en todo lo que hacemos, y quiero agradecer a nuestros colegas del Grupo su continuo compromiso con nuestros clientes y entre ellos.
El informe completo de resultados del grupo puede consultarse en la web de Admiral Group: https://www.admiralgroup.co.uk/investor-relations/results-reports-and-presentations
por Soledad Pérez | May 22, 2024 | Blog
Admiral Seguros renueva la Carta de la Diversidad en el marco del Mes Europeo de la Diversidad junto a representantes de Fundación Diversidad, la Comisión Europea en España y 32 líderes empresariales
Málaga, 21 de mayo de 2024 – Admiral participa en el acto de firma de la Carta de la Diversidad durante el Mes Europeo de la Diversidad. El evento se ha realizado junto a representantes de Fundación Diversidad, la Comisión Europea en España y 32 líderes empresariales que han visibilizado su compromiso con la diversidad y la inclusión social y que también han registrado su adhesión o renovación a la Carta.
La Carta de la Diversidad es una carta de principios y valores europeos que firman con carácter voluntario las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En España, Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta.
Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión de la Carta son:
- Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
- Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas.
- Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
- Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
- Extender y comunicar el compromiso a todo el personal.
- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras.
- Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
- Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.
El acto de firma se ha enmarcado dentro de la iniciativa del Mes Europeo de la Diversidad en España, que ha celebrado su quinta edición este mes de mayo. La comisaria de Igualdad, Helena Dalli, a través de un mensaje en vídeo, ha resaltado: “La Unión de la Igualdad celebra nuestras diversas identidades y tiene como objetivo garantizar que se valora y respeta la unicidad de cada uno. Para conseguirlo, debemos velar por que las organizaciones de toda la Unión Europea, independientemente de su tamaño o sector, colaboren para que la igualdad sea una realidad en los lugares de trabajo”.
Teresa Viejo, Presidenta de Fundación Diversidad, ha explicado: “En nuestro 15º aniversario, la Carta de la Diversidad ha conseguido reunir a más de 1.600 organizaciones y empresas, de todas las Comunidades Autónomas, todos los sectores de actividad y tamaños, para visibilizan el compromiso de sus equipos directivos con la diversidad y la inclusión en sus plantillas”.
Sobre Fundación Diversidad
Fundación para la Diversidad promueve el mayor movimiento de empresas y organizaciones a favor de la gestión de la diversidad e inclusión de las personas independientemente del género, sexo, edad, cultura, origen, nacionalidad, discapacidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición individual o social. Con más de 1.600 empresas firmantes de la Carta de la Diversidad, una iniciativa pionera en Europa. Siendo la diversidad e inclusión un imperativo ético y legal, realizamos actividades de concienciación y divulgación dirigidas al equipo directivo y las plantillas. Fundación Diversidad tiene la convicción de que la diversidad además genera innovación, sostenibilidad y beneficios empresariales a largo plazo. A más diversidad e inclusión, más ventaja competitiva y mejores resultados. Los socios de Fundación Diversidad son: Admiral Seguros, Alcon, Allianz, AXA, Banijay Iberia, BASF, BBi Communication, BD, Bunzl, CaixaBank, Cepsa, Clarios, Diageo, Humana&Mente Comunicación, Iberdrola, JTI, LATAM Airlines, Leroy Merlin, Lilly, Nationale-Nederlanden, Orange, Provital Group, Real Madrid Club de Fútbol, Richemont, Sacyr, Towa Pharmaceuticals y Vivofácil.
Más información: https://fundaciondiversidad.com
Sobre Admiral Seguros
Admiral Seguros, operación española de la británica Admiral Group plc., líder en servicios financieros FTSE100, compañía especializada en autos y motos, con más de 400.000 pólizas, comercializa sus seguros a través de marcas como Balumba y Qualitas Auto, con un claro propósito de ayuda a sus clientes en el cuidado de su futuro.
2º BestWorkPlace, en el Ranking GPTW 2024 España, cuenta con una cultura organizacional ágil, e innovadora, sustentada en el trabajo de un equipo enérgico, con talento, que sobre ejes fundamentales como la comunicación, la diversidad e igualdad, el reconocimiento y el bienestar, persigue obtener y cuidar la satisfacción de sus clientes.
Contacto de comunicación:
Fundación Diversidad
Juanfran Velasco
Teléfono: 912 75 05 55
E-mail: juanfran.velasco@fundaciondiversidad.com
ADMIRAL SEGUROS –
Isabel Arribas
E-mail: isabel.arribas@admiral.es
por Soledad Pérez | Nov 28, 2023 | Blog
Admiral España se une a la Fundación Adecco para acelerar la inclusión laboral de las personas con discapacidad
- La compañía apoya la Semana de la Discapacidad 2023 de la Fundación Adecco, cuyo objetivo es impulsar el empleo de las personas con discapacidad a través de una doble vertiente: la sensibilización a las empresas, y a la sociedad en su conjunto, y la formación a personas con discapacidad para mejorar su desarrollo competencial y empleabilidad.
- Durante esta semana, se celebrarán talleres de orientación y formación dirigidos a personas con discapacidad sobre aspectos estratégicos en la búsqueda de empleo: redacción del currículum, entrenamiento de la entrevista de trabajo, redes sociales, conocimiento del mercado laboral o dinámicas de grupo en procesos de selección, con el objetivo de que puedan encontrar empleo en el menor tiempo posible.
- Además, Admiral apoya la campaña de sensibilización de la Fundación Adecco desarrollada en este marco. Bajo el nombre de “Silencios incómodos”, la iniciativa se dirige a visibilizar los retos diarios que enfrentan las personas con discapacidad en los entornos laborales, con el objetivo de promover la empatía y eliminar prejuicios y estereotipos.
Sevilla, 29 de noviembre de 2023.- El próximo 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, efemérides en la que Admiral refuerza su compromiso social, apoyando acciones que favorecen la plena inclusión de las personas con discapacidad.
Así, Admiral se ha adherido a la Semana de la Discapacidad 2023 de la Fundación Adecco, una iniciativa transversal que pone en el centro del diálogo social a las personas con discapacidad, a través de acciones de sensibilización, diálogo y formación. Se trata de un reto de primer orden, teniendo en cuenta que las personas con discapacidad tienen baja participación en el mercado laboral (el 66% de las que tienen edad para trabajar no tiene empleo ni lo busca) y que su desempleo tiende a dispararse, debido a prejuicios y estereotipos muy arraigados en el imaginario social, sobre todo lo que respecta a discapacidades de tipo intelectual o vinculadas a problemas de salud mental.
La sensibilización es el primer paso para revertir estas cifras y, para ello, en el marco de esta Semana, la Fundación Adecco está organizando con el apoyo de Admiral talleres de orientación y formación en los que las personas con discapacidad trabajan competencias clave, entre otras: actitud positiva en la búsqueda de empleo, redacción del currículum, entrenamiento de la entrevista de trabajo, redes sociales, conocimiento del mercado laboral o dinámicas de grupo en procesos de selección.
Admiral suma esfuerzos para romper los “silencios incómodos” en el entorno laboral
La Semana de la Discapacidad 2023 de la Fundación Adecco ha desarrollado la campaña de sensibilización “Silencios incómodos”, cuyo objetivo es concienciar acerca de las situaciones difíciles que, a menudo, siguen afrontando las personas con discapacidad en los entornos laborales, fruto del desconocimiento y/o falta de experiencias previas. Protagonizada por la terapeuta con parálisis cerebral Inés Rodríguez, y el ingeniero aeroespacial Aitor Angulo, con una discapacidad auditiva y que actualmente trabaja en Airbus, la iniciativa persigue normalizar la discapacidad en los entornos de trabajo y favorecer un cambio de mentalidad que impulse la plena inclusión.
por Soledad Pérez | Nov 20, 2023 | Blog
¡Admiral en el puesto 13 de la lista de los mejores lugares para trabajar en el mundo por Great Place To Work!
El pasado día 16 de noviembre fue anunciada la lista de los mejores lugares para trabajar del mundo de Great Place to Work de este año. Nos sentimos felices de ganar un lugar en esta lista exclusiva, y es por el papel que todas las personas trabajadoras desempeñan al hacer que nuestra cultura sea tan especial.
Creemos en nuestros cuatro pilares de Admiral: La igualdad, el reconocimiento, la comunicación y la diversión son esenciales para nuestro éxito. A lo largo de nuestros 30 años de historia, Admiral ha sido una empresa donde “tú puedes”: puedes ser tú mismo y estás capacitado para hacerlo, sin importar quién seas; podrás desarrollarte y crecer, alcanzando tu máximo potencial; como accionistas, podéis compartir el futuro del negocio; realmente puedes marcar la diferencia. Siempre hemos buscado hacer lo correcto para nuestros clientes, nuestros compañeros/as y nuestras comunidades. Este enfoque, reforzado por nuestros valores fundamentales y el propósito de ayudar a más personas a cuidar de su futuro, significa que continuamos esforzándonos siempre por mejorar juntos/as.
Este año, realmente hemos logrado mejores resultados. De hecho, mejor que nunca, ya que ocupamos el puesto 13 en la lista. ¡Esto significa que somos el decimotercer mejor lugar de trabajo del mundo!
Le preguntamos a Milena (CEO de Admiral Group) su opinión y nos compartió:
“Desde Cardiff hasta Halifax, nuestros colegas están comprometidos a crear un entorno inclusivo porque creemos que las personas a las que les gusta lo que hacen, lo hacen mejor. Estoy muy orgullosa de que Admiral Group sea reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar del mundo™. Es un logro increíble. Siempre me impresiona mucho la dedicación de nuestros colegas entre sí y con nuestros clientes. Me enorgullecen mucho ser parte de la familia Admiral”.
Felicitaciones y gracias por hacernos #BetterTogether
por Soledad Pérez | Sep 28, 2023 | Blog
¡Estamos felices de comunicar que Admiral Seguros | Admiral Group ha renovado el Distintivo de Igualdad (DIE), que concede el Ministerio de Igualdad a las organizaciones comprometidas con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Esta es una marca de excelencia que se otorga a las empresas que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
La renovación del distintivo, está sometido a un sistema de seguimiento periódico de las políticas y medidas de igualdad desarrolladas y todos sus efectos en nuestra compañía.
El Ministerio de Igualdad nos lo comunicó, destacando la continuidad de nuestro compromiso a favor de la igualdad y la lucha contra la violencia de género y animándonos a continuar promoviendo las medidas que justifican la concesión de este distintivo de excelencia.
