David Stevens, CEO de Admiral Group plc, reparte 10 millones de libras entre sus empleados

David Stevens, CEO de Admiral Group plc, reparte 10 millones de libras entre sus empleados

El CEO y cofundador de Admiral Group ha anunciado que, junto a su esposa Heather, ofrecerá un  regalo personal de £1,000 a cada persona trabajadora a tiempo completo del grupo, y £ 500 para todo el resto de la plantilla. En total, más de 11.000 empleados recibirán este regalo en forma de agradecimiento por el compromiso y esfuerzo mostrado. 

David Stevens, CEO y cofundador de Admiral Group plc, ha anunciado a sus trabajadores que quiere agradecer el esfuerzo y la dedicación a todas las personas que forman parte de Admiral con el reparto de unos 10 millones de libras entre los 11.000 empleados que forman el Grupo en todas sus Operaciones. Esta decisión ha sido tomada tras anunciar su retiro de su puesto como Director General del Grupo y el nombre de quién será su sucesora, Milena Mondini. 

“Dar las gracias a todo el personal de Admiral de esta manera es lo correcto. Estoy muy orgulloso y me siento afortunado por haber trabajado con un grupo de personas tan especial. Vuestro arduo trabajo y dedicación ha permitido a Admiral crecer desde una nueva empresa con 1 marca, 0 clientes y 57 miembros del personal, a una empresa FTSE 100 con un valor de alrededor de £ 8 mil millones con múltiples marcas, millones de clientes y más de 11.000 empleados en todo el mundo. Y todo esto sin dejar de ser un gran lugar para trabajar. Gracias en mi nombre y en el de mi esposa, a todos en Admiral”, ha manifestado en un vídeo enviado a todos los empleados de la compañía. 

Este regalo, que se abonará en las nóminas de los empleados, suma un total de cerca de 10 millones de libras, a repartir por más de 7 países del mundo. En España, donde el grupo opera a través de Admiral Seguros bajo las marcas comerciales de Qualitas Auto y Balumba, más de 700 personas trabajadoras se beneficiarán de esta iniciativa.  

No es la primera vez que la plantilla de Admiral Group plc recibe una noticia así. Ya en 2016, el cofundador del grupo junto a David Stevens, Henry Engelhart, llevó a cabo la misma iniciativa, repartiendo entonces más de 8 millones de libras entre sus trabajadores. Y el pasado mes de marzo, Admiral Group plc anunciaba un bonus extra para sus empleados de 500 libras, en reconocimiento a su trabajo y agradecimiento por los buenos resultados conseguidos en 2019 (con beneficios por encima de los 510 millones de libras). 

 

Sobre Admiral Seguros

En España, Admiral Group plc cuenta desde el año 2006 con sede en Sevilla gracias a la creación de Admiral Seguros. Más de 700 personas trabajan desde allí y para todo el territorio nacional cimentando y comercializando sus dos marcas comerciales: Qualitas Auto, y Balumba. 

Reconocida como la tercera empresa mejor para trabajar en España, la sexta en Europa y la décimo octava en el mundo por la consultora Great Place to Work, Admiral Seguros apuesta por una cultura corporativa centrada en las personas que le lleva actualmente a saborear con innumerables reconocimientos de Diversidad e Igualdad en la empresa, así como su éxito en el canal de corredores tras un año del lanzamiento de Qualitas Auto Classic. 

Admiral, octava mejor compañía para trabajar en Europa en 2020

Admiral, octava mejor compañía para trabajar en Europa en 2020

La consultora internacional Great Place to Work y The Economist Group han nombrado hoy a Admiral como la octava mejor empresa multinacional para trabajar en Europa en 2020. Admiral logra esta posición gracias en gran medida al positivo feedback recibido por parte de sus empleados/as, fruto de una cultura corporativa centrada en las personas.

La lista Best Workplaces ™ extrae sus resultados profundizando en las experiencias de unos 1,5 millones de empleados de más de 3,000 organizaciones de 19 países de la región. Las 125 empresas que han quedado catalogadas en estas listas tienen en común contar con un promedio del 94% de sus empleados/as compartiendo el sentimiento de que su empresa es un excelente lugar de trabajo.

 

 

Admiral Seguros logra la excelencia en materia de conciliación

Admiral Seguros logra la excelencia en materia de conciliación

  • La aseguradora ha logrado el máximo reconocimiento de la Fundación MásFamilia como empresa familiarmente responsable con certificado Excelencia A. 
  • Admiral Seguros pone al alcance de sus empleados/as más de 140 medidas de conciliación basadas en la calidad de empleo, innovación, formación, liderazgo e igualdad de oportunidades.

La aseguradora Admiral Seguros ha obtenido el certificado de Excelencia A como empresa familiarmente responsable (efr) por su gestión de la conciliación e igualdad de oportunidades. El certificado efr, promovido por Fundación Másfamilia y avalado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, reconoce la buena labor de las empresas en materia de conciliación e igualdad.

La concesión de este sello es un reconocimiento a la labor de Admiral Seguros, que desde su nacimiento ha apostado por un modelo cultural que profundiza en el ofrecimiento a sus empleados/as de una extensa guía de medidas de conciliación (más de 140) que ayudan, entre otros aspectos, a asegurar un equilibrio saludable y el acompañamiento de cada empleado/a en la búsqueda de su felicidad en el entorno laboral. Esto implica la puesta en marcha de desde medidas de beneficios que potencien la motivación y el reconocimiento de forma continua, hasta acompañamiento en los momentos más difíciles, como el duelo;  la inversión en formación y las medidas para la gestión del talento y desarrollo. 

La certificadora avala con este reconocimiento la experiencia empleado Admiral Seguros, que se centra en estudiar la experiencia desde que el candidato toma el primer contacto con la compañía hasta que se une a ella y se desarrolla profesionalmente en su tejido. La propuesta de la aseguradora es un trabajo continuo y cercano por el cumplimiento de expectativas de cada persona, logrando una implicación total de los empleados que impulsa que todos enfrenten cada situación estando “en el mismo barco”. 

La existencia de medidas personalizadas; la implantación del modelo confianza; la comunicación continua y transparente con los/as empleados/as y la extensión de la cultura de Admiral Seguros a través de su cadena de valor han logrado que la certificadora haya concedido la máxima insignia en materia de conciliación. 

Obtener el certificado internacional efr supone comprometerse con la gestión de la conciliación, la competitividad de las organizaciones y con la felicidad de las personas. Formar parte de la comunidad efr también fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades e inclusión, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, de forma que las entidades efr realizan una autorregulación voluntaria en la materia.

Esta concesión es un reto más en el compromiso de la aseguradora por impactar en el tejido empresarial con un modelo de cultura corporativa que logre el éxito a través de la creación de un entorno laboral basado en el respeto y en la continua transformación. 

Admiral Seguros, primera aseguradora española en introducir la Inteligencia Artificial para la valoración de daños en vehículos

Admiral Seguros, primera aseguradora española en introducir la Inteligencia Artificial para la valoración de daños en vehículos

  • Admiral Seguros es pionera en el sector asegurador español en usar la Inteligencia Artificial para valoraciones de daños en siniestros creando ofertas de pago inmediatas.
  • Al enviar fotos a la app mientras informan un accidente, los asegurados pueden resolver siniestros en minutos, incluso mientras están en su llamada telefónica inicial.

Sevilla, 8 de junio.  Por primera vez una aseguradora en España, gracias al empleo de la Inteligencia Artificial (IA) para crear valoraciones de daños, genera ofertas de pagos inmediatos en vehículos siniestrados. Para ello, Admiral Seguros está utilizando una solución de IA, desarrollada por la compañía de tecnología Tractable, que evalúa con precisión el daño del vehículo con fotos enviadas a través de una aplicación web. La app, gracias a la IA, completa las complejas tareas manuales que un asesor normalmente ejecutaría y produce una valoración de los daños en segundos, a menudo sin la necesidad de posterior revisión. 

Al recibir la valoración de la app, Admiral Seguros la usará para hacer ofertas de pago inmediatas a los asegurados cuando corresponda, lo que les permitirá resolver siniestros en minutos, incluso en la primera llamada. En palabras de José María Pérez de Vargas, Head of Customer Management en Admiral Seguros, la aplicación de esta tecnología consigue que “Admiral Seguros siga avanzando en la digitalización como medio para dar un mejor servicio a nuestros asegurados proporcionándoles un medio fácil, seguro y transparente de valoración de daños, sin necesidad de desplazamientos, consiguiendo poder indemnizar en pocas horas. Un proceso sencillo, innovador  y eficiente de gestión de siniestros que nuestros clientes seguro agradecerán”.

Es la primera vez que la IA de Tractable se utiliza para ofertas de pago de seguro inmediatas en España. Después de pruebas exitosas en 2020, Admiral Seguros y Tractable ahora amplían el uso de la tecnología para resolver miles de siniestros cada mes. 

Tal y como afirma Adrien Cohen, cofundador y presidente de Tractable, “al utilizar nuestra IA para ofrecer pagos inmediatos, Admiral Seguros resolverá muchos siniestros casi instantáneamente, para deleite de sus clientes. Esto es fundamental para nuestra misión de usar la Inteligencia Artificial para acelerar la recuperación, convirtiendo el proceso de semanas a minutos”.

¿Cómo funciona la tecnología de Tractable?

La IA de Tractable utiliza el aprendizaje profundo para la visión por ordenador, además de técnicas de aprendizaje automático. La IA se entrena con muchos millones de fotografías de daños en vehículos, así como con decisiones de peritos humanos, y los algoritmos aprenden de la experiencia mediante el análisis de una gran variedad de ejemplos diferentes. La tecnología de Tractable se puede aplicar globalmente a cualquier vehículo.

La IA permite a las aseguradoras valorar los daños de un auto, comparte las operaciones de reparación recomendadas y guía el proceso de gestión de siniestros para garantizar que estos se procesan y liquidan lo antes posible. 

La aplicación de esta tecnología en el sector asegurador será un gran paso en la digitalización y ofrecerá una gran mejora en la experiencia del cliente de sus marcas aseguradoras, Qualitas Auto y Balumba. 

Acerca de Tractable:

Tractable desarrolla Inteligencia Artificial para la recuperación ante accidentes y desastres. Sus soluciones de IA han sido implementadas por compañías de seguros líderes en Europa, América del Norte y Asia para acelerar la recuperación de accidentes para cientos de miles de hogares. Tractable está respaldada por 55 millones de dólares procedentes de varias firmas de capital de riesgo y tiene oficinas en Londres, Nueva York y Tokio.

Contacto: Norval Scott, Head of Communications and RRPP EMEA, Tel.: + 44 7498 188002, norval@tractable.ai

Sobre Admiral Seguros

En España, Admiral Group plc cuenta desde el año 2006 con sede en Sevilla gracias a la creación de Admiral Seguros. Más de 700 personas trabajan desde allí y para todo el territorio nacional cimentando y comercializando sus dos marcas comerciales: Qualitas Auto, y Balumba

Reconocida como la tercera empresa mejor para trabajar en España, la sexta en Europa y la décimo octava en el mundo por la consultora Great Place to Work, Admiral Seguros apuesta por una cultura corporativa centrada en las personas que le lleva actualmente a saborear con innumerables reconocimientos de Diversidad e Igualdad en la empresa, así como su éxito en el canal de corredores tras un año del lanzamiento de Qualitas Auto Classic

Día Internacional de los Recursos Humanos

Día Internacional de los Recursos Humanos

“Una cultura colaborativa, centrada en las personas.”

Hoy es el día internacional  de los recursos humanos, los seres humanos, las personas, los activos realmente importantes en una organización, los que nos estimulan a los profesionales que dedicamos nuestra vida a ello, a quienes dirigimos diariamente nuestra mirada. 

Y nos encuentra aquí, inmersos en esta época sin precedentes, que nos ha impuesto algunos cambios, algunos de ellos para quedarse…. hay pocas miradas más vanguardistas, originales y creativas que las de las personas trabajando en equipo, para conseguir un fin, los objetivos de una organización.

Es entre todos que diseñamos ese maravilloso viaje, nuestro desarrollo personal y profesional,  y con ello, el de nuestras empresas.Las emociones mueven el mundo, y un día, hace ya más de dos meses apareció el futuro en la puerta de nuestras empresas y lo ha cambiado todo para quedarse.

Pero es el presente lo que pasa, éste que nos ha hecho resilientes, y que viene cargado de buenas intenciones, siempre de la mano de las personas que mueven los esfuerzos,  las expectativas, la inspiración, la evolución,  la ilusión a raudales…. Las personas, sin límites, serán quiénes seguirán construyendo un mundo cada vez mejor, más lleno de sentido, con un verdadero PROPÓSITO 4ALL, para nuestros clientes, nuestros accionistas, nuestra sociedad presente y futura.

Son las personas … ellas …   Felicidades en este estupendo día … sólo deseamos seguir pasando mucho tiempo con ellas … las personas.

Isabel Arribas, Head of Employee Experience en Admiral Seguros.

Teletrabajo y Diversidad Funcional durante COVID19

Teletrabajo y Diversidad Funcional durante COVID19

  • Admiral Seguros colabora en Proyecto Discatel con la AEERC gracias a la generosidad de su plantilla.
  • Vicky, Dani e Ildefonso son compañer@s en la compañía y nos comparten sus experiencias durante este periodo de Teletrabajo donde no han visto mermado el desempeño de sus funciones ante la situación.

El Proyecto Discatel tiene como objetivo la formación e inserción de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, en entornos de contact center.

Admiral Seguros ha compartido el testimonio de tres personas trabajadoras en el que explican cuál está siendo su día a día y cómo afrontan la situación de pandemia que vivimos con jornadas 100% en #teletrabajo.

Desde 2008, la AEERC ha estado trabajando para fomentar la inserción de personas con discapacidad en los Contact Centers en España. Con su impulso, más de 1.300 trabajadores se han incorporado a sus plantillas en modo presencial en los últimos 10 años.

“La actual situación de trabajo remoto provocada por la pandemia supone una gran oportunidad y que el teletrabajo sea una opción viable para personas con discapacidad y para las empresas”, apunta José Luis Goytre, Director en Proyecto Discatel.

Desde Admiral Seguros formamos parte de este proyecto intensamente concienciados de la necesidad de generación de palancas que nos guíen hacia una sociedad más inclusiva y con oportunidades para todas y todos.

#teletrabajo #diversidadfuncional #empresas