Admiral Seguros se une al Plan Cruz Roja RESPONDE frente al COVID-19

Admiral Seguros se une al Plan Cruz Roja RESPONDE frente al COVID-19

Desde Admiral Seguros nos unimos para hacer frente al impacto de Covid-19 uniéndose al Plan Cruz Roja RESPONDE  con una donación económica dirigida principalmente a la aportación de equipos de protección individual (EPI). 

Esto supone un gran apoyo tanto para las personas afectadas por la emergencia sanitaria y social provocada por la pandemia, que podrán tener mayores garantías de seguridad frente al virus. Con esta donación, Admiral Seguros ha querido además apoyar a Cruz Roja RESPONDE en la ayuda de urgencia a familias vulnerables, a las que se les está haciendo entrega de artículos de primera necesidad, como alimentos y productos de higiene

El Plan Cruz Roja RESPONDE, al que se destina la contribución, incluye además otras acciones de apoyo a la población más vulnerable, como el acompañamiento telefónico a personas mayores, discapacidad o con enfermedades, identificadas como colectivo de riesgo frente al coronavirus. Además, se está facilitando apoyo educativo telemático a niños, niñas y jóvenes en riesgo de exclusión social; y apoyo psicosocial a las personas afectadas por el coronavirus. El objetivo de este plan es lograr atender a más de 1.350.000 personas en toda España

Esta no es una iniciativa aislada de Admiral Seguros, que ya ha respondido al impacto económico y social de la crisis generada por Covid 19 con una apuesta por la salud de sus 700 empleados en España con una adaptación inmediata del 100% de sus empleados hacia el teletrabajo. En el ámbito internacional, Admiral Group ha aportado más de 190 millones de euros en respuesta ante el coronavirus. 

Admiral Seguros afronta la crisis del Coronavirus con el 100% de plantilla en teletrabajo

Admiral Seguros afronta la crisis del Coronavirus con el 100% de plantilla en teletrabajo

En Admiral Seguros hemos desplegado un modelo de teletrabajo integral, previo a la declaración del estado de alarma. De esta forma hemos garantizado el 100% de los servicios y asistencia a sus clientes, así como el apoyo a las más de 700 familias que componen la compañía, con una respuesta social enormemente contributiva a la no propagación del virus.

Admiral Seguros, filial española de Admiral Group plc, a través de sus marcas Qualitas Auto y Balumba, ha gestionado más de 25.000 llamadas en este periodo manteniendo sus porcentajes de “answer rate” a sus clientes. Desde que se decretara el Estado de Alarma el pasado 16 de marzo, Admiral Seguros ha instalado de forma ágil una estación de trabajo en el hogar de todos y cada uno de sus trabajadores, tanto en su sede principal, ubicada en Sevilla, desde donde se da servicio a toda España, como desde su sede europea, ubicada en Madrid.

Con aproximadamente un 45% personas en contacto directo con cliente, la compañía aseguradora de Qualitas Auto y Balumba, ha adaptado todos sus puestos de trabajo garantizando el mantenimiento del 100% de sus servicios, independientemente del contexto creado por Covid-19. De esta forma, los clientes de Qualitas Auto y Balumba no ven reducidos en ningún momento los servicios de ventas, postventa y gestión de accidentes de la compañía, así como su canal mediador, a través del cual se comercializa Qualitas Auto Classic. De la misma forma, las alrededor de 700 familias que componen esta compañía de origen galés, y afincada en Sevilla desde el 2006 no verán comprometido su puesto de trabajo. Mantener los derechos y garantías de sus trabajadores es un objetivo estratégico manifiesta su comité directivo.

Admiral Seguros, nombrada tercera mejor empresa en la que trabajar en España el pasado 12 de marzo 2020, sigue poniendo en práctica su firme compromiso por situar a las personas en el centro de su negocio. La respuesta corporativa a la pandemia es de total apoyo a sus trabajadores, facilitando la continuidad del servicio a clientes, protegiendo, cooperando y ayudando a su comunidad en un claro espíritu de solidaridad nacional e internacional.

Sarah Harris, CEO de Admiral Seguros, está segura que el compromiso es ahora esencial. Admiral Seguros continúa generando confianza.

Día de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Día de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Hoy día 23 de marzo, se celebra el Día de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y ahora más que nunca se pone de manifiesto la importancia de mantener firme y activo el compromiso con las personas trabajadoras de nuestras compañías.

La crisis del coronavirus nos ha mostrado de frente la importancia de mantenernos unidos, de cuidar de los nuestros y de nosotros mismos, siendo la conciliación y la flexibilidad medidas imprescindibles para mantener por tanto, el engagement de las/los empleadas/os. Además, muchas empresas se han visto obligadas (en tiempo récord) a habilitar infraestructuras tecnológicas para implantar el teletrabajo en sus plantillas, asegurando así la continuidad del negocio y el servicio a los clientes. Admiral cuenta, desde el inicio del confinamiento con toda su plantilla trabajando desde casa con los medios y recursos necesarios para garantizar su seguridad y la calidad del servicio al cliente.

Fundación MásFamilia, experta en la materia, afirma que la gestión del equilibrio de la vida personal, familiar y laboral se debe hacer a través de tres vías: La apuesta por las personas, la apuesta por la flexibilidad espacial y temporal y la apuesta por las nuevas formas de trabajo. 

Admiral Seguros comparte esta visión con la fundación, de tal modo, que el pasado 19 de febrero firmamos el Chárter de Teletrabajo y Flexibilidad junto a otras 70 empresas, afianzando el compromiso con estas formas de trabajo. De la misma forma, Fundación MásFamilia nos otorgó la certificación de EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en la que valora las medidas que la compañía utiliza para garantizar la conciliación y la flexibilidad con las personas. 

¿Cómo lo ha hecho Admiral hasta ahora?

  • Más de 120 medidas de conciliación familiar y flexibilidad para nuestras/os empleadas/os. 
  • Diferentes escenarios establecidos para el teletrabajo dentro de la compañía.
  • Apuesta por la diversidad como palanca clave para el crecimiento del negocio.
  • Cultura de compañía como variable estratégica de negocio para asegurar el bienestar y la felicidad en el trabajo de todas las personas que componen Admiral. 

Está claro que esta crisis que nos azota, genera un nuevo paradigma y nos hará replantearnos cómo lo hemos estado haciendo hasta ahora. En Admiral Seguros nos comprometemos a trabajar duro para adaptarnos a estos cambios y estar a la vanguardia en conciliación y flexibilidad. 

 

Día de la Igualdad Salarial 22 Febrero

Día de la Igualdad Salarial 22 Febrero

Este sábado 22 de febrero de 2020 se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial.

En la última encuesta sobre la Estructura Salarial en España, realizada por el Instituto Nacional de Estadística sigue quedando de manifiesto la brecha salarial existente en nuestro país. Según la misma, el salario medio de las mujeres es de 20.607,85 € mientras que para los hombres es de 26.391,84 €. Esto supone una diferencia de casi 5.800 €

Es cierto que la tendencia desde las anteriores encuestas es decreciente pero sigue siendo muy amplia.

Las principales causas que se atribuyen a esta brecha son:

  • La discriminación directa y trato desfavorable hacia las mujeres en los lugares de trabajo derivada de la infravaloración del trabajo femenino y sus capacidades.
  • Las tradiciones y roles de género que acentúan la diferenciación de empleos y sectores para mujeres y hombres como por ejemplo en el sector sanitario o educativo.
  • Las mujeres se encuentran infrarrepresentadas en las escalas laborales más altas, lo que se conoce como “techo de cristal”.
  • Prácticas laborales y sistemas salariales que no se aplican de la misma forma para hombres y mujeres en ámbitos como formación o desarrollo.
  • Conciliación de la vida laboral y familiar.

En Admiral Seguros, nuestro activo más importante son las personas y por ello trabajamos como parte estratégica del negocio, una cultura corporativa que apuesta por la igualdad y la diversidad, siendo conscientes de que las diferencias aportan valor.

¿Cómo lo hacemos?

  • Apostamos por el igualitario acceso al empleo, así como a los programas de desarrollo y promociones internas, que garantizamos a través de medidas supervisadas por nuestros Comités de Igualdad y Diversidad. En el seno de este comité analizamos los datos demográficos de nuestra plantilla, llevando a cabo las estrategias incluidas en nuestro Plan de Igualdad. Creamos, ejecutamos, monitorizamos y volvemos a crear.
  • Disponemos de más de 140 medidas de conciliación que aseguran esta igualdad para todos nuestros empleados y por las cuales hemos sido reconocidos por la Fundación MásFamilia con el distintivo EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Además, nuestras políticas nos han llevado a ser reconocidos con el sello de excelencia en España, Igualdad en la Empresa, concedido por el Ministerio de Igualdad.
  • La consultora Great Place to Work, a través de su Trust Index, recoge la opinión de las propias personas trabajadoras junto como el porcentaje de estos colectivos en plantilla o en cargos de responsabilidad. Teniendo en cuenta estos factores, Admiral Seguros ha sido reconocida con la 4ª posición en Best Work Place en España y en categorías específicas, la 2ª en Best Work Place para mujeres.

Con todas estas medidas, Admiral Seguros pone de manifiesto su compromiso y responsabilidad con la sociedad, intentando impactar con sus medidas en el tejido empresarial y haciendo de este un mundo más igualitario y justo.

Teletrabajo y flexibilidad con Admiral Seguros y MásFamilia

Teletrabajo y flexibilidad con Admiral Seguros y MásFamilia

Hoy 19 de febrero de 2020, más de 70 empresas han firmado el Chárter de Teletrabajo y Flexibilidad, impulsado por la Fundación MásFamilia y entre las que Admiral Seguros se encuentra.

Esta jornada ha contado con la presencia de numerosos expertos que hablarán sobre el nuevo paradigma de innovación entre personas y tecnología, así como de fomentar el compromiso con la implantación de una cultura empresarial de flexibilidad laboral y teletrabajo,  el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusión y el reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura flexible.

Teniendo en cuenta los datos arrojados por la II edición del libro blanco del teletrabajo, únicamente un 8% de personas realizan teletrabajo en España y sólo un 13% de empresas lo tienen implantado.

El pasado 10 de febrero de 2020, Fundación MásFamilia habló en su blog de un caso de éxito con respecto a este compromiso, el de Admiral Seguros, donde Isabel Arribas, Head of Employee Experience, habló de como aplicamos esta cultura de flexibilidad en nuestra compañía y como está repercutiendo en el crecimiento de la empresa. Lee la noticia pinchando aquí.

teletrabajo

Admiral afianza el canal de corredores con Qualitas Auto Classic

Admiral afianza el canal de corredores con Qualitas Auto Classic

Hace ya más de un año que Admiral Seguros se abriera al canal de corredores, con un gran proyecto respaldado por un gran equipo de expertos. Desde entonces, ya comercializan más de 100 corredurías por todo el territorio nacional con su producto Qualitas Auto Classic.

Apostando por la digitalización, Admiral pretende hacer más sencillo el trabajo a sus mediadores y ha creado para ello el Portal del Corredor donde los mediadores pueden gestionar sus carteras de forma autónoma. Dispone también del CSM (Centro de Servicio al Mediador) que ofrece ayuda en todas las gestiones relacionadas con la póliza.

Gracias a su excelente análisis del riesgo, a su adaptación al estándar EIAC y al duro trabajo, Admiral Seguros ha conseguido afianzar el canal de corredores a sus productos con Qualitas Auto Classic.

El portal digital de información especializada en el sector seguros, Adn del Seguro, se ha hecho eco de esta noticia. Pincha en la siguiente botón para ver más información:

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