por Soledad Pérez | May 18, 2021 | Blog
Empresas pioneras en la gestión de la diversidad LGTBI destacan la importancia del sector privado en la lucha contra la LGTBIfobia
- En un encuentro virtual organizado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans (FELGTB), la mayor organización LGTBI de España y una de las más grandes de Europa
Con motivo del Día Internacional contra la LGTBIfobia, que se conmemora cada 17 de mayo, empresas pioneras en la gestión de la diversidad LGTBI han destacado la importancia del sector privado en la lucha contra la LGTBIfobia, no solo en sus espacios de trabajo sino también en la sociedad, como parte de su responsabilidad social. Así lo han manifestado en un encuentro virtual organizado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans (FELGTB), la mayor organización LGTBI de España y una de las más grandes de Europa.
Durante el evento, representantes de las compañías Admiral seguros, Thoughtworks, Viewnext-IBM y Dell Technologies, todas participantes en el programa EMIDIS de acompañamiento a empresas en la gestión de la diversidad LGTBI, han debatido sobre la necesidad de generar espacios seguros adaptados a las mujeres lesbianas, trans y bisexuales (LTB), la incorporación del talento trans a la empresa y la importancia de contar con el colectivo para gestionar con éxito la diversidad LGTBI.
Así, Isabel Arribas, head of Employee Experience de Admiral seguros, ha recordado que las mujeres LTB están expuestas a una doble discriminación y que para generar espacios seguros para ellas, “hay que trabajar mucho en los sesgos inconscientes, generar conversaciones y debates al respecto y dirigir acciones específicas para erradicar la doble discriminación”. “También es importante asegurarse de que en los planes de igualdad de las compañías y en sus mapas de talento se aborda la igualdad y el empoderamiento de las mujeres LTB”, ha defendido.
Sobre la incorporación al mercado laboral de las personas trans, Arribas ha anunciado que Admiral seguros se ha adherido al programa de inclusión sociolaboral de FELGTB, “Yes, we trans” porque “garantiza a la empresa el acompañamiento que sirve de guía en el proceso y el acceso a perfiles de personas trans que pueden perfectamente encajar con nuestras vacantes”. “Nosotros no podemos hacer distinción entre la vida profesional y la vida personal de nuestra plantilla. Queremos ejercer una verdadera labor de visibilización, que es también una responsabilidad empresarial y, por eso, hemos querido contar con la entidad que representa al colectivo para avanzar en este camino”, ha explicado.
Dell Technologies es otra de las grandes empresas que ya forman parte del programa “Yes, we trans” y su Regional HR Leader Spain & Portugal, Carlos Fernández, ha destacado que “tenemos que abrir nuestro campo de visión a la hora de seleccionar. No podemos permitirnos el lujo de perdernos el talento de las personas trans. Además, cuando hablamos de tecnología hay una causalidad directa: a mayor diversidad, mayor capacidad de innovación de empresa”.
“Estar dentro de este programa es un ejemplo de cómo damos cumplimiento a nuestros tres ejes en diversidad que son atraer talento; fomentar esa comunidad y contribuir a cambiar la narrativa en la sociedad, no solo dentro de nuestra empresa, sino a nivel social como parte de nuestra responsabilidad social corporativa”, ha explicado.
Sobre la creación de espacios seguros, ha incidido en la importancia de la implicación de la directiva y de contar con una cultura empresarial en favor de la diversidad. “El pensamiento de un líder y las culturas corporativas tienen impacto directo a la hora de implementar cualquier estrategia en la empresa. Nuestro mayor elemento antidiscriminación es nuestra cultura corporativa. Si no tienes una cultura con un valor compartido, es muy difícil implantar cualquier acción y que la gente la perciba”, ha explicado.
Por su parte, Yvette Ligter, miembro del equipo de «People Operations» de ThoughtWorks ha reforzado la idea de que el talento diverso enriquece a la empresa a través de su propia experiencia. “En ThoughtWorks ya tenemos a un par de personas trans en plantilla y tienen un punto de vista único que no tienen otras personas. Traen unas experiencias de vida que aplicadas al mundo de la tecnología nos dan unas ventajas tremendas” ha asegurado.
Además, Ligter ha reiterado la importancia de la implicación de la directiva a la hora de crear espacios inclusivos. “En nuestra empresa hemos creado cuatro clubs que representan nuestros cuatro pilares de la diversidad y uno está dedicado a la diversidad LGTBI. Cada club cuenta con un miembro de la directiva que impulsa, con un equipo, políticas en favor del colectivo que representan”, ha explicado.
Simón Martínez Rivas, RSC y Diversidad e Inclusión de Viewnext-IBM, ha defendido que no basta con que la empresa no sea LGTBIfóbica sino que “tiene que ser anti-LGTBIfóbica y poner en marcha políticas claras al respecto”. “Cualquier persona LGTBI de la plantilla puede tener dudas o necesitar información así que desde la compañía hemos querido apostar por la sensibilización y formación, además, de por la apertura de canales de comunicación donde cada persona pueda compartir sus vivencias e inquietudes”, ha compartido.
“Las empresas no dejamos de aprender. Nunca somos suficientemente inclusivas, por eso, es importante trabajar de la mano del colectivo”, ha revelado. Así, ha puesto de ejemplo como IBM, tras despedir a una mujer trans en los años 60, en 2020 quiso premiarla y pedirle perdón además de comunicarle que actualmente la compañía trabaja en políticas para garantizar la no discriminación por orientación sexual o identidad de género.
por Soledad Pérez | Abr 28, 2021 | Blog
- Adicionalmente, Isabel Arribas, Head of Employee Experience/COOLture de Admiral Seguros, ha sido nombrada Mejor Embajadora Great Place to Work
Madrid, 28 de abril, 2021 – Admiral Seguros (en la categoría de +500 empleados) es la Mejor Empresa para Trabajar en España en 2021. Así lo ha reconocido Great Place To Work®, consultora líder en la identificación y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar, que ha publicado la 19º edición del Ranking Best Workplaces España. Este premio condecora anualmente a las empresas como lugares de trabajo ejemplares, basándose en la percepción de los empleados y en las buenas prácticas y políticas de cultura organizacional. Para la edición de 2021, Great Place To Work® analizó 253 compañías de diferentes tamaños y sectores, lo que implicó contar con la opinión de 285.514 trabajadores.
Además, la consultora ha entregado seis distinciones especiales que premian la excelencia de las empresas que generan un impacto en el negocio, las personas y la sociedad. Así como el reconocimiento a la Mejor “Gestión Covid19”, “Mejor Directivo Best Workplaces 2021” y “Mejor Embajadora Great Place to Work”. Admiral Seguros ha tenido el orgullo de poder celebrar el reconocimiento a Isabel Arribas, Head of Employee Experience/COOLture de Admiral Seguros, como la Mejor Embajadora Great Place to Work. Este reconocimiento va a aquella persona, líder de opinión, que apuesta y cree en el modelo Great Place to Work, y que utiliza su posición cercana para prescribir este modelo y sus bondades
“En un año tan complejo, estamos muy orgullosos del trabajo y el esfuerzo que han realizado las compañías del Ranking por hacer crecer sus negocios, con los empleados en el centro de su estrategia. En esta situación global sin precedentes, estas organizaciones han demostrado un liderazgo responsable, valores con sentido y una cultura en la que todos los empleados confían en la organización. Explica Nicolás Ramilo, Director General de Great Place to Work® en España. Los Best Workplaces 2021 representan el espejo donde mirarse para conseguir una cultura empresarial de éxito que genera negocio y contribuye a crear una sociedad mejor”.
Los Best Workplaces en la era Covid. Ejemplos de innovación y liderazgo
En esta edición Best Workplaces 2021 ha quedado evidenciado qué empresas han seguido apostando por lo importante, por poner a los empleados en el centro de su estrategia. Incluso en este año de incertidumbre global, ha quedado constancia de la coherencia de estas organizaciones, la puesta en práctica de la cultura de las personas como ventaja competitiva de negocio.
En este sentido, los Best Workplaces han destacado en fomentar el concepto de innovación. Donde el 80% de los empleados opina que los superiores incentivan, consideran y responden sinceramente a sus ideas y sugerencias. Y donde el 77% de los empleados opina que en su organización se anima a las personas a que intenten hacer las cosas de forma distinta o mejor, independientemente del resultado.
Organizaciones con propósito y corresponsabilidad
Cada día son más los empleados que valoran positivamente aquellas organizaciones que les permiten conectar con su propósito personal. Según datos del Ranking Best Workplaces 2021, las empresas están poniendo en marcha procesos cada vez más sostenibles e iniciativas para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la ONU. Esto se traduce en que el 87% de los empleados se sienten bien por la forma en que contribuyen a la sociedad. La consecuencia directa de estas acciones es que las empresas experimentan una mayor atracción de nuevos candidatos y alargan los periodos de retención.
Al hacerles partícipes de sus valores, cultura y misión, los empleados están dispuestos a dar más de sí mismos para hacer su trabajo, lo que fomenta la creación de entornos de trabajo basados en la corresponsabilidad. Este es el caso para el 84% de los empleados en los Mejores Lugares para Trabajar. Además, el sentimiento de pertenencia hace que los empleados se sientan orgullosos de trabajar en estas organizaciones.
Dónde están los Best Workplaces en España
Empresas de toda España pueden participar en el Ranking Best Workplaces elaborado por Great Place To Work®. En esta decimonovena edición, la mayoría de ellas reparten sus sedes entre Madrid y Barcelona, pero organizaciones con sede en otras provincias también se encuentran representadas, como Sevilla, Zaragoza, Mallorca y Asturias.
Además, los tres sectores con mayor representación en el Ranking son el sector de Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) con un 26%, el sector de Banca Finanzas y Seguros, y Biotecnología y Farmacéutico, ambos con un 20%. A estos sectores, les siguen Servicios Profesionales (8%), Energía, Medio Ambiente y Materias Primas (4%), Manufactura y Producción (4%), Turismo y Restauración (4%), Distribución Mayorista (4%), Retail y Consumo (4%), Transporte, Almacenamiento y Logística (2%), Entidades públicas, Fundaciones y otras organizaciones sin ánimo de lucro (2%), Entretenimiento y Medios de Comunicación (2%).
La confianza, motor de la excelencia laboral
Cada año, Great Place To Work® España elabora el Ranking Best Workplaces, a través de un minucioso proceso de análisis, evaluación y certificación. En esta 19º edición, se ha consultado la percepción de 285.514 empleados en 253 empresas.
Para Great Place To Work®, la Confianza es el principio más importante que define a los Excelentes Lugares para Trabajar y se basa en la credibilidad de la dirección, el respeto y la manera en que se sienten tratados los empleados. Su modelo Trust Index© o Índice de Confianza mide el nivel de Confianza dentro de una organización, lo que revela si los empleados están alineados con los objetivos de la empresa e identifica las áreas en las que es necesario redefinir la cultura de la compañía. Así, Great Place To Work® ayuda a las empresas a alcanzar los objetivos corporativos, creando entornos laborales positivos e incrementando su capacidad de negocio.
Consulta el Ranking Best Workplaces 2021
Sobre Great Place To Work®
Great Place To Work® es un referente internacional en consultoría de investigación y gestión de alta dirección con 30 años de experiencia, que trabaja bajo la filosofía de crear una sociedad mejor ayudando a las organizaciones a transformar sus ambientes organizacionales para convertirse en Excelentes Lugares para Trabajar para todos: negocio, personas y sociedad. Ofrece una amplia gama de servicios de Consultoría y Transformación Cultural en base a su exclusivo modelo Great Place To Work® Model©,
que pueden incluir análisis & evaluación, mejora de la Cultura organizacional con soluciones a medida en formación e investigación de los entornos laborales de organizaciones de todos los tamaños y sectores. Además, la consultora es la encargada de elaborar el Ranking Best Workplaces y el Programa de Certificación Great Place To Work®, que, a través de una metodología enfocada al empleado, analiza, evalúa y certifica las Mejores Empresas para las que Trabajar en 62 países del mundo. Para más información: www.greatplacetowork.es
por Soledad Pérez | Mar 23, 2021 | Blog
23 de marzo, se celebra el Día de la Conciliación
Sevilla, 23 de marzo. Hoy se celebra el Día de la Conciliación. La pandemia ha dejado resaltado la importancia de poner el foco en las personas y de comprometernos con la gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La llegada del Covid-19 a nuestras vidas ha demostrado que las empresas y organizaciones comprometidas con sus personas, la conciliación y la flexibilidad salen fortalecidas de esta situación.
Todos los días son 23 de marzo. La conciliación es algo que debemos celebrar y motivar cada uno de nuestros días. Somos conscientes del tiempo que se invierte en el trabajo y por ello, este ha de ser de calidad.
Uno de los ingredientes clave para esto es la conciliación, las medidas que las compañías ponen al alcance de las personas trabajadoras para que se desarrolle en cada una de sus facetas, disfrutando de su tiempo personal con una alta calidad.
En Admiral Seguros contamos con el sello de Excelencia A en materia de conciliación otorgado por fundación MásFamilia y que nos reconoce como empresa familiarmente responsable. Tenemos más de 140 medidas que apoyan a los trabajadores en esta materia y seguimos trabando día a día para adaptarnos a las nuevas necesidades de las y los empleadas y empleados. A través del feedback directo de las personas trabajadoras así como el apoyo de expertos en la materia. Además, nos sumamos a la campaña promovida por la fundación para ayudar a instaurar la conciliación como un factor clave y decisivo en el tejido empresarial.
por Soledad Pérez | Mar 8, 2021 | Blog
Más de 4 millones de mujeres en edad laboral se encuentra en riesgo de pobreza y/o exclusión
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Concretamente, se contabilizan 4.255.564 mujeres entre 16 y 64 años gravemente expuestas a la pobreza y a la exclusión social, una cifra que equivale al 28% de las mujeres en edad laboral y que se presupone mayor, al no recoger aún los efectos de la pandemia.
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Entre los hombres en edad de trabajar, el porcentaje de riesgo de exclusión desciende al 20%, afectando a 3,1 millones.
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Mujeres mayores de 55 años, con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género están especialmente expuestas a este riesgo de exclusión, que hoy se ve intensificado por la COVID-19. “Todas ellas parten de una situación inicial de mayor vulnerabilidad, hecho que las sitúa en un lugar menos favorable para afrontar cualquier periodo de crisis”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
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En este contexto, la Fundación Adecco, con el apoyo de más de 80 empresas comprometidas, celebra su Semana de la Mujer 2021 con un doble objetivo: acelerar e impulsar la empleabilidad de las mujeres con mayor riesgo de exclusión y, al mismo tiempo, visibilizar y crear conciencia sobre los obstáculos que aún tienen que sortear para competir en el mercado laboral.
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Para este fin, se celebrarán más de 60 talleres formativos a lo largo de la próxima semana, con el objetivo de empoderar a las mujeres con más dificultades para que encuentren un empleo en el menor tiempo posible.
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Por otra parte, la Fundación Adecco ha desarrollado la pieza de sensibilización Vulnerables, apoyada por las más de 80 empresas, que refleja cómo la crisis económica, la brecha digital o el debilitamiento de redes sociales y familiares, dificultan aún más el acceso al empleo de las mujeres que ya encontraban obstáculos antes de la pandemia. El vídeo resalta, asimismo, los valores que a menudo ven reforzados y que son claves para superar esta crisis: compromiso, resiliencia o capacidad de sacrificio. El vídeo puede visualizarse en el siguiente enlace: www.somosvulnerables.org
Hoy lunes, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer, un marco en el que la Fundación Adecco, con la colaboración de más de 80 empresas comprometidas entre las que Admiral Seguros se encuentra, celebrará su Semana de la Mujer 2021 con un doble objetivo; por un lado, acelerar el acceso al empleo de las mujeres con mayor riesgo de exclusión, dotándolas de recursos y herramientas para incrementar su empleabilidad y, por otro, visibilizar y crear conciencia sobre los obstáculos que aún tienen que sortear para competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral.
Esta iniciativa forma parte de la misión social #EmpleoParaTodas, de la Fundación Adecco, y se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente 4 de ellos: fin de la pobreza, reducción de las desigualdades, igualdad de género, trabajo decente y crecimiento económico. Además, la Agenda 2030 establece, en su ODS 17, la importancia de generar alianzas para alcanzar estas metas sociales: las más de 80 empresas participantes en la Semana de la Mujer 2021 dan respuesta a este ODS, uniendo sus esfuerzos para contribuir a este reto social.
4,2 millones de mujeres en edad laboral, en riesgo de exclusión social
Un total de 4.255.564 mujeres entre 16 y 64 años -el 28% del total– se encuentran en riesgo de pobreza y/o exclusión social, siendo el desempleo uno de los principales desencadenantes. Se trata de unas cifras que aún no recogen los efectos de la pandemia sobre la población, por lo que únicamente constituyen una aproximación -a la baja- de los datos reales de pobreza y exclusión que soportan actualmente las mujeres en edad laboral en España.
Entre los hombres en edad de trabajar, el riesgo de pobreza y/o exclusión es inferior, afectando a un 20% de ellos (3,1 millones). Una diferencia de 8 puntos porcentuales que da cuenta de la mayor vulnerabilidad de las mujeres, así como de las dificultades añadidas que encuentran en su búsqueda de empleo.
Algunas mujeres, por sus circunstancias personales, están especialmente expuestas a la exclusión social: mujeres con discapacidad, mayores de 55 años, con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género, siguen encontrando grandes dificultades para competir en el mercado laboral: unas dificultades que hoy se intensifican debido a la COVID-19. “Todas ellas parten de una situación inicial de mayor vulnerabilidad, hecho que las sitúa en un lugar menos favorable para afrontar cualquier periodo de crisis”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Más de 60 talleres para empoderar a las mujeres más vulnerables
En este contexto especialmente difícil para muchas mujeres en riesgo de exclusión, la Fundación Adecco vuelve a activar la sexta marcha para impulsar su empleabilidad. Así, durante la próxima semana se desarrollarán más de 60 talleres formativos en las 15 delegaciones de la Fundación Adecco en España ubicadas en Madrid, Barcelona, Girona, Tarragona, Zaragoza, Valencia, Alicante, Las Palmas, Tenerife, Mallorca, Sevilla, Málaga, San Sebastián, Bilbao y Pamplona. El formato de estos talleres será semipresencial, alternando formaciones físicas y virtuales.
Las principales temáticas sobre las que versarán estas sesiones giran en torno a las herramientas y recursos para la búsqueda de empleo, el empoderamiento digital (realización de videoentrevistas, uso de las redes sociales de forma segura, etc.) o el aspecto emocional para reforzar la autoestima y la confianza de las mujeres con más dificultades.
“En cada zona donde tenemos presencia hemos analizado las necesidades específicas que presentan las mujeres en riesgo de exclusión para afrontar su búsqueda de empleo. Nuestro objetivo es dar respuesta a las mismas incidiendo en competencias y habilidades estratégicas para que puedan encontrar un empleo en el periodo más corto posible”- destaca Begoña Bravo, responsable del programa de Integración de la Fundación Adecco.
Junto a los talleres formativos, se desarrollarán también jornadas protagonizadas por mujeres referentes, cuyo testimonio se convierte en fuente de inspiración y motivación en el proceso de búsqueda de empleo. Es el caso de María Petit, profesional del mundo de la comunicación con discapacidad visual, que participará en una sesión en Pamplona o Raquel Domínguez, deportista con una enfermedad degenerativa, que protagonizará una jornada en Barcelona. Ambas son un ejemplo de superación, resiliencia y capacidad de adaptación, cualidades imprescindibles en el mercado laboral de esta era.
Asimismo, todos los días de la semana que viene se desarrollarán en Madrid las “tardes de encuentros”, en las que empleados voluntarios de diferentes compañías liderarán charlas para acercar el mundo empresarial a las mujeres con más dificultades. Sectores emergentes, nuevos nichos de empleo, marca personal o psicología positiva serán algunas de las materias que abordarán en sus ponencias.
Vulnerables: historias reales para sensibilizar
Además de trabajar directamente con las mujeres en su empleabilidad, la Fundación Adecco y las más de 80 empresas colaboradoras han unido esfuerzos para lanzar un mensaje de sensibilización que cale en la sociedad y en las empresas, visibilizando y generando conciencia sobre las grandes dificultades que afrontan las mujeres en riesgo de exclusión en la era COVID-19.
Para ello, durante estos días están difundiendo la pieza audiovisual de sensibilización Vulnerables. Basada en historias de mujeres reales, el vídeo refleja, a través de 3 conversaciones telefónicas cotidianas, cómo la crisis económica, las medidas de distanciamiento social, la brecha digital o el debilitamiento de las redes familiares y sociales dificultan aún más el acceso al empleo de las mujeres que ya encontraban obstáculos antes de la pandemia.
No en vano, y tal como se refleja en el vídeo, el porcentaje de desempleadas en riesgo de exclusión mayores de 55 años se ha disparado hasta el 64% en el último año. Por otra parte, las consultas sobre violencia de género aumentaron un 14,8% en 2020 y, por último, casi la mitad de los hogares monoparentales en España se encuentra en riesgo de exclusión y/o pobreza.
“Nuestro objetivo es dar visibilidad a las realidades de exclusión, pobreza y privación material que presentan muchas mujeres y sus familias en España en estos delicados momentos, pero sin dejar de subrayar, al mismo tiempo, el talento y los valores que albergan: compromiso, estabilidad, capacidad de sacrificio o esfuerzo, todos claves para salir de esta crisis”- explica Francisco Mesonero.
El vídeo puede visualizarse en la web www.somosvulnerables.org
por Soledad Pérez | Feb 22, 2021 | Blog
Admiral Seguros celebra el Día de la Igualdad Salarial uniéndose al Instituto de las Mujeres en su actividad de sensibilización #Diferencia0 #RompeLaBrecha para impulsar la desaparición de las diferencias de remuneración entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor, uno de los ejes vertebradores de la desigualdad en nuestro país
Según la Oficina Europea de Estadística (Eurostat), el salario de las mujeres fue, por término medio, un 15,9% inferior al de los hombres en la zona del euro. Según estas informaciones, las mujeres son remuneradas con salarios inferiores a los de los hombres en todos los sectores de la economía, en todas las ocupaciones, incluso en las mismas categorías y puestos de trabajo, por lo que es necesario continuar impulsando medidas para reducir la brecha salarial.
Y es que esta situación se ha visto agravada además por la crisis de la COVID-19, que ha causado una segregación de género en el mercado laboral. Según datos de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), entre abril y septiembre de 2020 la brecha de género en el empleo se incrementó en un 0,4%, un dato que implica un retroceso en los niveles de igualdad que se habían conseguido en las dos últimas décadas. La brecha en el empleo le costó a Europa sólo en el año 2018 una cifra cercana a los 320.000 millones de euros, lo que equivale a un 2,4% de su Producto Interior Bruto de ese año.
Según la Organización Internacional del Trabajo, de las estimaciones basadas en una muestra de 28 países europeos se desprende que, sin los subsidios, en el segundo trimestre de 2020 la pérdida salarial para las mujeres hubiera sido del 8,1 % frente al 5,4% para los hombres.
Estos datos reflejan que hay mucho en lo que trabajar aún para una igualdad real en el tejido empresarial.
#ÚNETESiNoVesLaDiferencia
por Soledad Pérez | Dic 23, 2020 | Blog
Admiral Seguros realiza su décima edición de la Jornada Solidaria S.O.S. durante el mes de Diciembre. En estas fechas tan señaladas son muchas las personas y familias que están en riesgo de pobreza y exclusión social. Situación que, además, se ha visto agravada por la crisis económica que está teniendo lugar como resultado de la pandemia mundial.
Como empresa comprometida con la sociedad, Admiral Seguros lleva 10 años realizando durante estas fechas la Jornada Solidaria S.O.S. En ella, los empleados de la compañía que quieran participar, pueden donar una cantidad concreta de su sueldo a alguna organización que ayude a los más necesitados. Este año, la organización elegida para realizar la donación ha sido el Banco de Alimentos de Sevilla.
Por otra parte, la compañía, realiza también una donación adicional a la realizada por los empleados, en este caso teniendo en cuenta la consecución de los objetivos de negocio. Gracias al esfuerzo y a la implicación de nuestras/os agentes de todos nuestros Call Centers, que han conseguido superar todos los objetivos, Admiral Seguros ha triplicado la cantidad donada por los empleados, por lo que el Banco de Alimentos de Sevilla recibirá más de 6000€ para ayudar a las familias más necesitadas.
