Admiral Seguros celebra el Día de la Igualdad Salarial uniéndose al Instituto de las Mujeres en su actividad de sensibilización #Diferencia0 #RompeLaBrecha para impulsar la desaparición de las diferencias de remuneración entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor, uno de los ejes vertebradores de la desigualdad en nuestro país

Según la Oficina Europea de Estadística (Eurostat), el salario de las mujeres fue, por término medio, un 15,9% inferior al de los hombres en la zona del euro. Según estas informaciones, las mujeres son remuneradas con salarios inferiores a los de los hombres en todos los sectores de la economía, en  todas las ocupaciones, incluso en las mismas categorías y puestos de trabajo,  por lo que es necesario continuar impulsando medidas para reducir la brecha  salarial. 

Y es que esta situación se ha visto agravada además por la crisis de la COVID-19, que ha causado una segregación de género en el mercado laboral. Según datos de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), entre abril y septiembre de 2020 la brecha de género en el empleo se incrementó en un 0,4%, un dato que implica un retroceso en los niveles de igualdad que se habían conseguido en las dos últimas décadas. La brecha en el empleo le costó a Europa sólo en el año 2018 una cifra cercana a los 320.000 millones de euros, lo que equivale a un 2,4% de su Producto Interior Bruto de ese año.

Según la Organización Internacional del Trabajo, de las estimaciones basadas en una muestra de 28 países europeos se desprende que, sin los subsidios, en el segundo trimestre de 2020 la pérdida salarial para las mujeres hubiera sido del 8,1 % frente al 5,4%  para los hombres

Estos datos reflejan que hay mucho en lo que trabajar aún para una igualdad real en el tejido empresarial.

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