por Soledad Pérez | Sep 18, 2020 | Blog
El CEO y cofundador de Admiral Group ha anunciado que, junto a su esposa Heather, ofrecerá un regalo personal de £1,000 a cada persona trabajadora a tiempo completo del grupo, y £ 500 para todo el resto de la plantilla. En total, más de 11.000 empleados recibirán este regalo en forma de agradecimiento por el compromiso y esfuerzo mostrado.
David Stevens, CEO y cofundador de Admiral Group plc, ha anunciado a sus trabajadores que quiere agradecer el esfuerzo y la dedicación a todas las personas que forman parte de Admiral con el reparto de unos 10 millones de libras entre los 11.000 empleados que forman el Grupo en todas sus Operaciones. Esta decisión ha sido tomada tras anunciar su retiro de su puesto como Director General del Grupo y el nombre de quién será su sucesora, Milena Mondini.
“Dar las gracias a todo el personal de Admiral de esta manera es lo correcto. Estoy muy orgulloso y me siento afortunado por haber trabajado con un grupo de personas tan especial. Vuestro arduo trabajo y dedicación ha permitido a Admiral crecer desde una nueva empresa con 1 marca, 0 clientes y 57 miembros del personal, a una empresa FTSE 100 con un valor de alrededor de £ 8 mil millones con múltiples marcas, millones de clientes y más de 11.000 empleados en todo el mundo. Y todo esto sin dejar de ser un gran lugar para trabajar. Gracias en mi nombre y en el de mi esposa, a todos en Admiral», ha manifestado en un vídeo enviado a todos los empleados de la compañía.
Este regalo, que se abonará en las nóminas de los empleados, suma un total de cerca de 10 millones de libras, a repartir por más de 7 países del mundo. En España, donde el grupo opera a través de Admiral Seguros bajo las marcas comerciales de Qualitas Auto y Balumba, más de 700 personas trabajadoras se beneficiarán de esta iniciativa.
No es la primera vez que la plantilla de Admiral Group plc recibe una noticia así. Ya en 2016, el cofundador del grupo junto a David Stevens, Henry Engelhart, llevó a cabo la misma iniciativa, repartiendo entonces más de 8 millones de libras entre sus trabajadores. Y el pasado mes de marzo, Admiral Group plc anunciaba un bonus extra para sus empleados de 500 libras, en reconocimiento a su trabajo y agradecimiento por los buenos resultados conseguidos en 2019 (con beneficios por encima de los 510 millones de libras).
Sobre Admiral Seguros
En España, Admiral Group plc cuenta desde el año 2006 con sede en Sevilla gracias a la creación de Admiral Seguros. Más de 700 personas trabajan desde allí y para todo el territorio nacional cimentando y comercializando sus dos marcas comerciales: Qualitas Auto, y Balumba.
Reconocida como la tercera empresa mejor para trabajar en España, la sexta en Europa y la décimo octava en el mundo por la consultora Great Place to Work, Admiral Seguros apuesta por una cultura corporativa centrada en las personas que le lleva actualmente a saborear con innumerables reconocimientos de Diversidad e Igualdad en la empresa, así como su éxito en el canal de corredores tras un año del lanzamiento de Qualitas Auto Classic.
por Soledad Pérez | Sep 10, 2020 | Blog
La consultora internacional Great Place to Work y The Economist Group han nombrado hoy a Admiral como la octava mejor empresa multinacional para trabajar en Europa en 2020. Admiral logra esta posición gracias en gran medida al positivo feedback recibido por parte de sus empleados/as, fruto de una cultura corporativa centrada en las personas.
La lista Best Workplaces ™ extrae sus resultados profundizando en las experiencias de unos 1,5 millones de empleados de más de 3,000 organizaciones de 19 países de la región. Las 125 empresas que han quedado catalogadas en estas listas tienen en común contar con un promedio del 94% de sus empleados/as compartiendo el sentimiento de que su empresa es un excelente lugar de trabajo.
por Soledad Pérez | Jul 1, 2020 | Blog
- La compañía de seguros ha logrado el máximo reconocimiento de la Fundación MásFamilia como empresa familiarmente responsable con certificado Excelencia A.
- Admiral Seguros pone al alcance de sus empleados/as más de 140 medidas de conciliación basadas en la calidad de empleo, innovación, formación, liderazgo e igualdad de oportunidades.
La compañía de seguros de auto Admiral Seguros ha obtenido el certificado de Excelencia A como empresa familiarmente responsable (EFR) por su gestión de la conciliación e igualdad de oportunidades. El certificado EFR, promovido por Fundación Másfamilia y avalado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, reconoce la buena labor de las empresas en materia de conciliación e igualdad.
La concesión de este sello es un reconocimiento a la labor de Admiral Seguros, que desde su nacimiento ha apostado por un modelo cultural que profundiza en el ofrecimiento a sus empleados/as de una extensa guía de medidas de conciliación (más de 140) que ayudan, entre otros aspectos, a asegurar un equilibrio saludable y el acompañamiento de cada empleado/a en la búsqueda de su felicidad en el entorno laboral. Esto implica la puesta en marcha de desde medidas de beneficios que potencien la motivación y el reconocimiento de forma continua, hasta acompañamiento en los momentos más difíciles, como el duelo; la inversión en formación y las medidas para la gestión del talento y desarrollo.
La certificadora avala con este reconocimiento la experiencia empleado Admiral Seguros, que se centra en estudiar la experiencia desde que el candidato toma el primer contacto con la compañía hasta que se une a ella y se desarrolla profesionalmente en su tejido. La propuesta de esta compañía es un trabajo continuo y cercano por el cumplimiento de expectativas de cada persona, logrando una implicación total de los empleados que impulsa que todos enfrenten cada situación estando “en el mismo barco”.
La existencia de medidas personalizadas; la implantación del modelo confianza; la comunicación continua y transparente con los/as empleados/as y la extensión de la cultura de Admiral Seguros a través de su cadena de valor han logrado que la certificadora haya concedido la máxima insignia en materia de conciliación.
Obtener el certificado internacional EFR supone comprometerse con la gestión de la conciliación, la competitividad de las organizaciones y con la felicidad de las personas. Formar parte de la comunidad EFR también fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades e inclusión, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, de forma que las entidades EFR realizan una autorregulación voluntaria en la materia.
Esta concesión es un reto más en el compromiso de la compañía de seguros Admiral por impactar en el tejido empresarial con un modelo de cultura corporativa que logre el éxito a través de la creación de un entorno laboral basado en el respeto y en la continua transformación.
por Soledad Pérez | May 20, 2020 | Blog
«Una cultura colaborativa, centrada en las personas.»
Hoy es el día internacional de los recursos humanos, los seres humanos, las personas, los activos realmente importantes en una organización, los que nos estimulan a los profesionales que dedicamos nuestra vida a ello, a quienes dirigimos diariamente nuestra mirada.
Y nos encuentra aquí, inmersos en esta época sin precedentes, que nos ha impuesto algunos cambios, algunos de ellos para quedarse…. hay pocas miradas más vanguardistas, originales y creativas que las de las personas trabajando en equipo, para conseguir un fin, los objetivos de una organización.
Es entre todos que diseñamos ese maravilloso viaje, nuestro desarrollo personal y profesional, y con ello, el de nuestras empresas.Las emociones mueven el mundo, y un día, hace ya más de dos meses apareció el futuro en la puerta de nuestras empresas y lo ha cambiado todo para quedarse.
Pero es el presente lo que pasa, éste que nos ha hecho resilientes, y que viene cargado de buenas intenciones, siempre de la mano de las personas que mueven los esfuerzos, las expectativas, la inspiración, la evolución, la ilusión a raudales…. Las personas, sin límites, serán quiénes seguirán construyendo un mundo cada vez mejor, más lleno de sentido, con un verdadero PROPÓSITO 4ALL, para nuestros clientes, nuestros accionistas, nuestra sociedad presente y futura.
Son las personas … ellas … Felicidades en este estupendo día … sólo deseamos seguir pasando mucho tiempo con ellas … las personas.
Isabel Arribas, Head of Employee Experience en Admiral Seguros.
por Soledad Pérez | May 20, 2020 | Blog
- Admiral Seguros colabora en Proyecto Discatel con la AEERC gracias a la generosidad de su plantilla.
- Vicky, Dani e Ildefonso son compañer@s en la compañía y nos comparten sus experiencias durante este periodo de Teletrabajo donde no han visto mermado el desempeño de sus funciones ante la situación.
El Proyecto Discatel tiene como objetivo la formación e inserción de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, en entornos de contact center.
Admiral Seguros ha compartido el testimonio de tres personas trabajadoras en el que explican cuál está siendo su día a día y cómo afrontan la situación de pandemia que vivimos con jornadas 100% en #teletrabajo.
Desde 2008, la AEERC ha estado trabajando para fomentar la inserción de personas con discapacidad en los Contact Centers en España. Con su impulso, más de 1.300 trabajadores se han incorporado a sus plantillas en modo presencial en los últimos 10 años.
“La actual situación de trabajo remoto provocada por la pandemia supone una gran oportunidad y que el teletrabajo sea una opción viable para personas con discapacidad y para las empresas”, apunta José Luis Goytre, Director en Proyecto Discatel.
Desde Admiral Seguros formamos parte de este proyecto intensamente concienciados de la necesidad de generación de palancas que nos guíen hacia una sociedad más inclusiva y con oportunidades para todas y todos.
#teletrabajo #diversidadfuncional #empresas
por Soledad Pérez | May 15, 2020 | Blog
“Múltiples familias, Diversas realidades”
El Día Internacional de las Familias, se celebra el 15 de mayo de cada año con el fin de concienciar a la población sobre el papel que tiene la familia en la educación y la formación de los hijos e hijas desde la primera infancia, así como también de aprovechar las oportunidades de aprendizaje para las distintas etapas de sus vidas.
En la sociedad actual, la diversidad familiar presenta diferentes modelos familiares que rompen con la estructura familiar tradicional: familias homoparentales, monoparentales, reconstituidas, interculturales, adoptivas…
Admiral Seguros apoya la diversidad en todas sus facetas, muestra de ello nuestro Comité de Diversidad e Inclusión Social que nace con el objetivo de ir más allá de la Igualdad en nuestra compañía. Impulsamos la diversidad 360º en nuestra plantilla, creyendo firmemente en el valor que la integración de la diversidad nos aporta día a día como empresa y como personas.
Para celebrar este día tan especial, te invitamos aprovechar estos momentos en que la humanidad atraviesa por una crisis provocada por la pandemia mundial COVID19, para estar más unidos y en familia.
Debido al confinamiento, donde todos debemos permanecer en nuestros hogares, resulta propicio aprovechar la ocasión para realizar actividades que podamos disfrutar con nuestros seres queridos.
Hay muchas maneras de hacerlo ya sea compartiendo juegos, hacer ejercicios, viendo una buena película o simplemente conversando de temas familiares. Así mismo, puedes compartir tus experiencias subiendo algún video o comentario en las distintas redes sociales, agregando las etiquetas #DíaInternacionaldelasFamilias, #DiadelaFamilia.
#MIFAMILIADIVERSA
