por Soledad Pérez | Nov 14, 2019 | Blog
- Admiral Seguros, con sede en Sevilla (Andalucía), es una compañía del sector seguros perteneciente a la multinacional Admiral Group Plc.
- 30 compañías conforman el ranking de las empresas españolas con mejores prácticas en materia de Diversidad, Igualdad e Inclusión realizado cada año por INTRAMA.
Sevilla, 14 de noviembre de 2019. La apuesta por la diversidad, un plan de igualdad efectivo y el esfuerzo por la inclusión son solo algunas de las razones por las que Admiral Seguros (Admiral Group) ha conseguido el 3er premio Top Diversity realizado por INTRAMA.
3er Premio en ranking Top Diversity
Isabel Arribas, Head of Employee Experience, en Admiral Seguros, recoge este tercer premio Top Diversity otorgado por INTRAMA, Consultora Líder en Proyectos de Diversidad e Igualdad. Dicho reconocimiento anual se ha otorgado en el seno de la V edición de FactorW: Diversidad e Inclusión, evento de referencia nacional para la gestión de la diversidad en la empresa que ha tenido lugar en Madrid.
De entre más de 50 candidaturas de distintas empresas referentes en diversidad, Admiral Seguros ha sido reconocida con el tercer premio, hecho que refuerza la labor que se está llevando en el ámbito de la integración y premia la gestión de la Diversidad y la Igualdad en el marco empresarial.
El compromiso por el bienestar de las personas que conforman la compañía y por el impacto y repercusión en la sociedad, hacen que Admiral Seguros se incluya actualmente en el Top 30 en el ránking nacional de diversidad e igualdad de INTRAMA. En este contexto, se llevan a cabo los Premios INTRAMA: D&I, en los cuales se otorga el Premio Top Diversity Company, reconocimiento que valora los programas e iniciativas impulsados para la inclusión e integración de la diversidad 365 grados.
Según afirma Isabel Arribas, Head of Employee Experience, “en Admiral Seguros nos sentimos más orgullosas que ayer pero sobre todo esta distinción nos confiere una responsabilidad. Esta responsabilidad es el compromiso que vamos a adquirir de seguir en este sendero que hemos iniciado y que no tiene final, en el que hay que evolucionar. Creo que lo que hoy celebramos aquí es el compromiso y el interés que tenemos por lo común y por lo diferente, que es la diversidad”.
Sobre Admiral Seguros
Admiral Seguros es una compañía de seguros que forma parte del Grupo Admiral Plc, grupo internacional con más de 20 años de experiencia en el sector, más de 5 millones de clientes y más de 10.000 empleados distribuidos en países de todo el mundo.
Acerca de INTRAMA®:
INTRAMA®, con sede en Madrid, España, es una empresa global de consultoría líder en Proyectos de Diversidad e Igualdad. A través de sus programas de formación a mandos intermedios y Directivos en las áreas de Management, Comunicación y Negociación y D&I y de la organización de Eventos Profesionales en temas de Diversidad, Igualdad, Integración y Género, ha logrado posicionarse entre las principales consultoras nacionales.
por Soledad Pérez | Nov 13, 2019 | Blog
Durante la jornada de mañana, 14 de noviembre, estaremos en la sexta edición de la Feria de Empleo en la Era Digital que tendrá Lugar en Madrid y en la que se darán cita miles de personas para conocer de primera mano el empleo del futuro.
En Admiral Seguros trasmitimos nuestros valores Admiral y priorizamos siempre nuestra palanca vital: Las personas, obteniendo así la certificación como Empresa Familiarmente Responsable (EFR).
Es por ello que te invitamos a que descubras de primera mano nuestra aportación a la trasformación de futuro de nuestra compañía como Best Work Place.
¿Quieres ver que posiciones tenemos actualmente abiertas?
Accede al siguiente enlace:
Ofertas de empleo en Admiral Seguros
La jornada para las candidatas/os tendrá lugar este jueves 14 de noviembre de 9:30 a 18:00 horas. Durante ese día los participantes podrán contactar directamente con las más de 100 empresas que estarán presentes en la feria. Además, durante todo el día se celebrarán ponencias, masterclass y actividades enfocadas a ayudar a las candidatas/os a encontrar el empleo que deseen.
¿Cómo participo en Foro de Empleo en la Era Digital?
Es muy sencillo, si deseas asistir a esta feria de empleo solo tienes que registrarte aquí:
https://feriadelempleo.es/inscripcion-candidato/
La inscripción es totalmente gratuita y al rellenarla se proporciona a la organización el CV y preferencias de empleo. No obstante, puedes ofrecernos tu Cv directamente allí o a través de la APP de la feria.
¡No te lo pierdas, te esperamos en la VI Edición de la Feria de Empleo de la Era Digital 2019!
Lugar: Calle Cifuentes, 5, 28021 Madrid LA NAVE
Fecha: 14 Noviembre ( Día de Candidatos)
Horario: 9:30 a 18:00.
por Soledad Pérez | Oct 2, 2019 | Blog
Great Place to Work®, firma global de consultoría y análisis de personas, clasifica a Admiral Group plc en 18 puesto de la lista de World’s Best Workplaces 2019. Más de 8,000 organizaciones han participado en el proceso de la encuesta, representando las voces de 12 millones de empleados en todo el mundo. De ese grupo de empresas, se seleccionaron los 25 mejores lugares de trabajo del mundo. Este resultado refleja una mejora de dos posiciones con respecto al vigésimo lugar que logramos ocupar en la lista de 2018.
Bajo la filosofía «people who like what they do, do it better», nos posicionamos en el décimo octavo puesto gracias a resultados como los siguientes:
Great Place to Work® identifica las principales organizaciones que crean excelentes lugares de trabajo en todo el mundo con la publicación de la lista anual de Best Work Places. Para ser elegible para la lista de Mejores Lugares de Trabajo del Mundo, una compañía debe estar nombrada en 5 o más listas nacionales de Mejores Lugares de Trabajo dentro de nuestros 58 países actuales, tener 5,000 empleados o más en todo el mundo y al menos el 40% de la fuerza laboral de la compañía (o 5,000 empleados) debe estar ubicado fuera del país de origen. Las empresas también reciben crédito adicional por sus esfuerzos para crear con éxito una excelente cultura laboral en sus ubicaciones mundiales.
Lista World’s Best Workplaces 2019: www.greatplacetowork.com/worlds-best-2019
por Soledad Pérez | Sep 23, 2019 | Blog
Así se desprende del informe EMIDIS de FELGTB, iniciativa que identifica, analiza y recopila buenas prácticas y estrategias empresariales en relación a la gestión de la diversidad afectivo- sexual, familiar y de género
La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) ha presentado este viernes el ranking de empresas con mejores políticas de inclusión de la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género de 2018. Así, según su informe EMIDIS, el “top ten” de las compañías que mejor gestionan la diversidad LGTBI está compuesto por P&G, Accenture, Vodafone, SAP, Nielsen, IBM, Telefónica, Oracle, Axa y Admiral.
EMIDIS es un proyecto de FELGTB, pionero en España, que nace de la necesidad de mejorar la situación de las personas LGTBI en el entorno laboral bajo el paraguas de la agenda 2030 y las Normas de conducta para las empresas contra la Discriminación de las Personas LGTBI elaboradas por el Alto Comisionado de las Naciones Unidas en 2017.
A través de esta iniciativa, la Federación realiza un informe que recoge un diagnóstico pormenorizado del abordaje de la diversidad LGTBI por parte de las empresas punteras en la materia, con el fin de identificar y difundir buenas prácticas y hacerlas extensibles al resto de las compañías que operan en el país. Además, ofrece a las compañías participantes una hoja de ruta para orientarlas sobre cómo seguir mejorando la implementación de estas medidas.
Así, junto a las 10 compañías previamente mencionadas, FELGTB ha estudiado las políticas de inclusión de las personas LGTBI de otras empresas ejemplares en este sentido como son Orange, Sodexo, Airbus, Uría, ILUNION y Viewnext.
Como principales conclusiones, el informe revela que el 73% de las empresas participantes dispone de planes de igualdad que incluyen específicamente la orientación sexual y diversidad de género y el 93% tiene una persona responsable de diversidad. Además, el 60% posee protocolos y normativas específicas que prohíben el acoso por LGTBIfobia y el 60% tiene directrices internas para combatir la serofobia.
Por otra parte, la formación en materia de DSFG (diversidad sexual, familiar y de género) es una de las áreas más desarrolladas, aunque en más de la mitad de ellas, esta formación aún no es obligatoria para las personas que lideran los equipos, que son quienes deben poder contar con herramientas para gestionar correctamente la diversidad LGTBI.
Del estudio también se desprende que el 80% de las empresas ya dispone de una red de empleados LGTBI y personas aliadas, es decir, quienes, a pesar de no pertenecer al colectivo, creen en el respeto a la diversidad y desempeñan una labor fundamental a la hora de sensibilizar al resto de la plantilla y construir entornos laborales más seguros.
Por otra parte, el informe también ha detectado que uno de los principales retos sería el refuerzo de las alianzas tanto con el tejido asociativo LGTBI, como con la comunidad LGTBI en general (acciones comunicativas, voluntariado corporativo, etc.).
La discriminación laboral de las personas LGTBI
Sin embargo, las empresas analizadas por el proyecto EMIDIS no representan la globalidad del tejido empresarial español. Las personas LGTBI se encuentran con frecuencia en entornos laborales “no seguros”, es decir, en espacios donde prefieren no visibilizar su verdadera orientación sexual y/o su realidad familiar porque perciben que ésta puede influir negativamente en su vida laboral.
Según explica la directora del proyecto EMIDIS y gerente de FELGTB, Jenifer Rebollo, “el hecho de que una persona no hable con normalidad de su familia, de su pareja, o de su vida provoca, por lo general, desconfianza. Esto puede repercutir negativamente en la carrera profesional de las personas LGTBI puesto que la confianza es un factor muy importante a la hora de promocionar dentro de la empresa”.
Por otra parte, Rebollo explica que las personas LGTBI también suelen renunciar a determinados beneficios sociales, como los permisos retribuidos por matrimonio o crianza, para no “desvelar” su verdadera orientación sexual. Además, añade que “estas personas tienen que estar constantemente controlando lo que pueden y no pueden contar acerca de su vida, lo que genera un estrés que acaba repercutiendo en su rendimiento laboral y en la relación con sus compañeros”.
En este sentido, José Luis Lafuente, miembro de la ejecutiva de FELGTB, asegura que “además de crear entornos seguros, se recomienda a las empresas que emitan mensajes explícitos sobre el respecto a la diversidad LGTBI para que sus empleados no tengan dudas sobre si poder o no visibilizarse”. “La cultura de cada empresa es a veces intangible y complicada de medir y, por ello, es importante contar con el apoyo de la alta dirección para marcar los valores que rigen a la compañía y su compromiso con la diversidad LGTBI”, añade.
Asimismo, Lafuente explica que “la gestión de la diversidad LGTBI en la empresa es, además, una medida para atraer y retener el talento, puesto que es más probable que una persona que se sienta cómoda en un determinado entorno laboral, permanezca en él”.
por Soledad Pérez | Jul 30, 2019 | Blog
Admiral Seguros a la vanguardia de la política de whistleblowing en España
Por todos es conocido el problema que representa la corrupción y las malas prácticas en organizaciones tanto públicas como privadas en todo el mundo. Son muy numerosos los casos de irregularidades e infracciones cometidas por empresas y organizaciones que aparecen en los informativos y medios de comunicación, que se hacen eco de estas noticias gracias a personas valientes que denuncian este tipo de situaciones. Es por este motivo por lo que, en los últimos años, se ha empezado a hablar del Whistleblowing en España y Europa.
¿Qué es el whistleblowing?
El whistleblowing en una medida que pretende garantizar la indemnidad del denunciante de irregularidades (el whistleblower), protegiéndolo en todos los ámbitos, así como crear una conciencia ética común para potenciar y mostrar que es seguro luchar contra estas prácticas en las organizaciones.
El término tiene su origen en Reino Unido, pioneros en esta política y significa “tocar el silbato”. Actualmente ya se asocia totalmente a esta política, extendiéndose su uso a nivel internacional, incluso en países de habla no inglesa, debido a la connotación negativa que tiene su traducción en, por ejemplo, nuestro idioma. Podríamos traducirlo como: denunciante de irregularidades, filtrador, informante…
¿Por qué es importante?
Esta política es de vital importancia para los informantes. Con ella se pretende, como decíamos anteriormente, proteger su seguridad y salvaguardar cualquier repercusión que pueda acarrear la denuncia de una irregularidad. De esta forma, bajo un marco legal definido, las empresas y organizaciones pueden garantizar que no existirán consecuencias para los whistleblowers.
Esta política también pretende crear una conciencia común en la que se impulse este tipo de denuncias, que además, benefician a las organizaciones, ayudando a detectar, prevenir y evitar cualquier irregularidad que pueda afectar negativamente al desarrollo de las mismas.
¿Cuál la situación actual de esta política?
Cierto es que en Europa no existe un marco legal uniforme ni una estrategia común para abordar la denuncia de irregularidades aunque si se han hecho estudios para mejorar las condiciones y protecciones legales en sus jurisdicciones y el pasado 16 de abril, el Parlamento Europeo aprobó una Directiva que obligará a contar con canales de denuncia para Administraciones públicas y empresas de más de 50 trabajadores.
Sí que existen algunos países en los que ya se han establecido leyes dedicadas y con el foco en este tema como por ejemplo Reino Unido, Italia, Irlanda o Francia.
Reino Unido, país de origen de Admiral Group plc., es pionero en la gestión de esta política, y además de tener una de las legislaciones más completa sobre whistleblowing, pone a disposición multitud de herramientas para su utilización.
¿Whistleblowing en España?
En nuestro país no existe actualmente ninguna legislación específica sobre whistleblowing pese a que somos uno de los países con un índice más alto de corrupción y de percepción de la misma en toda Europa.
A pesar de esto, sí que existen algunas leyes relacionadas sobre este tema en algunas Comunidades Autónomas como la Comunidad Valencia, Castilla y León, Islas Baleares y Aragón pero únicamente a nivel de la Administración Pública y no del sector privado.
¿Qué estamos haciendo en Admiral Seguros?
En Admiral Seguros somos conscientes de la importancia para el buen desempeño dentro de la compañía de establecer políticas que protejan a las personas que alerten de posibles irregularidades, para detectar y prevenir posibles malas prácticas que puedan afectar al negocio. Somos pioneros en la aplicación de la política de whistleblowing en España.
Apoyados también por el grupo en Reino Unido, seguimos sus pasos y nos adelantamos a la legislación vigente de nuestro país, estableciendo esta política dentro de los procedimientos internos de la compañía.
Hemos establecido canales de denuncia internos para asegurar a nuestros empleadas y empleados la protección necesaria para estas situaciones, marcando y definiendo una política concreta, estableciendo procedimientos internos y canales seguros de alerta.
Además, para implementar una cultura de normalidad sobre este ámbito, hemos creado una formación online obligatoria para todas las empleadas y empleados sobre whistleblowing y estamos programando una semana temática sobre este tema para concienciar a las personas trabajadoras de nuestra compañía.
Entendemos esto como un factor indispensable dentro del marco legal y nos sumamos a la tendencia europea en materia de protección de datos, seguridad y transparencia.
por Soledad Pérez | Jun 28, 2019 | Blog
La diversidad aporta valor
Dentro de nuestro marco de trabajo por un continuo compromiso en la mejora de la inclusión de la diversidad dentro del mercado laboral, alineados con nuestra verdadera convicción de todo el valor que ello aporta a nuestro equipos y proyecto, la
Red ACOGE reconoce: «La existencia de un completo compromiso corporativo de Admiral Seguros con la diversidad, la inclusión y la igualdad de trato».
5 posición dentro de Red ACOGE
Admiral Seguros se sitúa en la quinta posición (entre 33 puestos) con 79,45 puntos sobre 100. A tenor de las puntuaciones obtenidas, como podemos ver en la siguiente imagen, Admiral Seguros se posiciona por encima de la media en las cuatro categorías analizadas, emplazándose entre las diez primeras en compromiso corporativo, medidas internas y externas.
Firme compromiso en la cultura Admiral
«El firme compromiso corporativo de Admiral Seguros para generar un contexto de actividad regido por los principios de igualdad de trato y de oportunidades de su capital humano, a partir de sus rasgos diferenciales, es muy definitorio de una
cultura empresarial inequívocamente inclusiva.
Asimismo, la implementación de numerosas medidas, tanto internas como externas, que favorecen el desarrollo de un amplio escenario de diversidad sociodemográfica, supone un excelente motor para propulsar la innovación y la mejora de su posicionamiento estratégico dentro del sector productivo en el que operan.
El camino trazado por Admiral Seguros es ejemplar y modélico para lograr la implantación en España de un panorama empresarial basado en el respeto de las diferencias y su aprovechamiento con el fin de generar progreso económico y bienestar social».
Este reconocimiento es solo un índicativo más de que vamos en buen camino, conscientes de todos los retos que aún nos quedan por conseguir.
